Asuntos claves competencias laborales generales

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ASUNTOS CLAVES COMPETENCIAS LABORALES GENERALES

Características de las competencias laborales generales

*Genéricas: * no están ligadas a una ocupación particular
Transversales: sonnecesarias en todo tipo de empleo
Transferibles: se adquieren en procesos de enseñanza aprendizaje
Generativas: permiten el desarrollo continuo de nuevas capacidades
*Medibles: * suadquisición y desempeño es evaluable

Competencias laborales generales

Intelectuales
Condiciones intelectuales asociadas con la atención, la memoria, la concentración, la solución de problemas,la toma de decisiones y la creatividad.

Personales
Condiciones del individuo que le permiten actuar adecuada y asertivamente en un espacio productivo, aportando sus talentos y desarrollandosus potenciales, en el marco de comportamientos social y universalmente aceptados. Aquí se incluyen la inteligencia emocional y la ética, así como la adaptación al cambio.

InterpersonalesCapacidad de adaptación, trabajo en equipo, resolución de conflictos, liderazgo y pro actividad en las relaciones interpersonales en un espacio productivo.

Organizacionales
Capacidad para gestionarrecursos e información, orientación al servicio y aprendizaje a través de la referenciación de experiencias de otros.

Tecnológicas
Capacidad para transformar e innovar elementos tangibles delentorno (procesos, procedimientos, métodos y aparatos) y para encontrar soluciones prácticas. Se incluyen en este grupo las competencias informáticas y la capacidad de identificar, adaptar, apropiary transferir tecnologías.

*Empresariales o *para la generación* *de empresa
Capacidades que habilitan a un individuo para crear, liderar y sostener unidades de negocio por cuenta propia, talescomo identificación de oportunidades, consecución de recursos, tolerancia al riesgo, elaboración de proyectos y planes de negocios, mercadeo y ventas, entre otras.

*Clasificación Nacional...
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