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AUTORREFLEXIONES UNIDAD 1

1. ¿Te han aplicado algún instrumento para medir el clima laboral? Si, en algunas empresas para las que he laborado se valen de encuestas y cuestionarios aplicadosperiódicamente para medir el clima laboral
2. Si tu respuesta es positiva continua; si es negativa pasa a a la pregunta 4
3. ¿Sabes cuales son las variables que se miden? Productividad, liderazgo,ausentismo, satisfacción en el trabajo, valores, comunicación, son el común denominador independientemente del giro de la empresa
4. ¿Cuales crees que son las variables que se deben medir? Todas sonimportantes y se consideran de acuerdo al modelo de comportamiento organizacional seguido por la empresa; pero considero infaltables la productividad, rotación y ausentismo, valores, habilidades,actitudes, satisfacción en el trabajo, comunicación y liderazgo
5. De acuerdo a lo que realizaste en la actividad 2; ¿Cuál crees que es la disciplina que mas injerencia ha tenido en el estudio delcomportamiento organizacional? La Psicología ¿Por qué? El ser humano y la complejidad de su comportamiento, reacciones y motivación es el factor mas difícil de comprender y manejar para integrar un grupode trabajo, es necesario entender que motiva a cada individuo, que metas personales lo impulsan, que habilidades, destrezas y capacidades posee y canalizarlo paraqué cumpla sus objetivos, integrarlo aun equipo de trabajo afín en donde sus habilidades se complementen con las de otros individuos y supervisar su desempeño para incentivarlo o redireccionarlo si fuese necesario
6. De acuerdo a losmodelos analizados en la presente unidad cuál te parece más indicado para medir el comportamiento organizacional ? Desde mi punto de vista considero el modelo de Robbins el mas funcional por susimplicidad; pero le agregaría la innovación y la satisfacción al cliente que plantea Chiavenato y de Newstrom tomaría su sistema de metas, me resulta interesante su tendencia predictiva y también el hecho...
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