Atracción Interpersonal

Páginas: 4 (853 palabras) Publicado: 5 de noviembre de 2013
ATRACCIÓN INTERPERSONAL

Definición: Juicio que una persona hace de otra a lo largo de una dimensión actitudinal, cuyos extremos son la evaluación positiva (amor) y la evaluación negativa (odio).Este juicio, no solo queda en la dimensión cognitivo-evaluativa, sino que es frecuente que vaya asociado a:
Conductas.
Sentimientos.
Otras cogniciones.
Explicaciones psicosociales de la atracciónBúsqueda de consistencia cognitiva:
El principio básico de todas las teorías de consistencia cognitiva es que todos intentamos mantener la coherencia entre nuestras actitudes y entre éstas ynuestras conductas.
Son teorías de éste tipo:
Teoría del equilibrio (Heider).
Teoría de disonancia cognitiva (Festinger).
Teoría de la congruencia (Osgood y Tannenbaum).
Aplicado al campo de laatracción interpersonal, serán relaciones equilibradas y consistentes: mantener las mismas ideas que nuestros amigos, mismas aficiones que nuestra pareja, etc.
Asociación y refuerzo:
Asociación: Nossentiremos atraídos hacia quienes aparezcan asociados a experiencias buenas para nosotros. Nos desagradarán quienes estén asociados a malas experiencias.
May y Hamilton: Evaluar el atractivo físico devarones en fotos, mientras se escucha una música que agrada o que desagrada.
Resultados: Las mujeres que evaluaron con música de fondo que les agradaba, evaluaron más positivamente.
Efecto MUM: Laspersonas nos resistimos a transmitir malas noticias a los demás, las distorsionamos, las hacemos menos negativas o nos las callamos, aunque no tengamos nada que ver con tales noticias.
Razón: Miedo a quenos asocien al evento negativo y, en consecuencia, resultemos poco atractivas.
Refuerzo: Nos sentiremos atraídos hacia quienes nos recompensan, pues producen sentimientos positivos (quienes nosevalúan positivamente nos resultan más atractivos que aquellos que nos critican).
Estos dos tipos de mecanismos, se refieren básicamente a los efectos cognitivos y evaluativos que una persona produce en...
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