Audiencia Laboral

ÍNDICE
1. El DERECHO LABORAL.
1.1. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL 9-10
1.2. FUENTES DEL DERECHO LABORAL 10-13
1.3. CONCEPTO DE DERECHO LABORAL 13-14
1.4. PRINCIPIOS GENERALES LABORALES 14-16
2. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
2.1 CONCEPTO DE RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO 22
2.2 SUJETOS DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO 22-24
2.3 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 24-262.4 DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 26
2.5 SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 26-34
3. JORNADA DE TRABAJO, DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES
3.1 CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO 40
3.2 DIFERENTES CLASES DE JORNADA DE TRABAJO 40
3.3 DÍAS DE DESCANSO 41-42
3.4 VACACIONES 42-43
4. SALARIO Y AGUINALDO
4.1 CONCEPTO DE SALARIO 49
4.2 DIFERENTES CLASES DE SALARIO MÍNIMO 49-504.3 TIPOS DE SALARIOS 50-54
4.4 AGUINALDO Y OTRAS PRESTACIONES 54-56
5. PARTICIPACIÓN DE LAS UTILIDADES
5.1 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES
DE LA EMPRESA 62-63
5.2 QUE PERSONAS SE ENCUENTRAN EXCEPTUADA DE LA
PARTICIPACIÓN DE LAS UTILIDADES. 63-65
6. OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y DE LOS TRABAJADORES
6.1 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES 71-74
6.2 PROHIBICIONES A LOSPATRONES 74-75
6.3 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 75-77
6.4 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES 77-78
7. TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES
7.1 TRABAJOS DE LAS MUJERES 85-86
7.2 TRABAJO DE LOS MENORES 86-89
8. TRABAJOS ESPECIALES
8.1 TRABAJADORES DE CONFIANZA 95
3
8.2 AGENTES DE COMERCIO Y OTROS SEMEJANTES 95-96
8.3 DEPORTISTAS PROFESIONALES 95-98
8.4 TRABAJO A DOMICILIO 98-99
8.5 TRABAJOEN HOTELES, RETAURANTES, BARES Y OTROS
ESTABLECIMIENTOS ANÁLOGOS 99
8.6 INDUSTRIA FAMILIAR 99-100
8.7 TRABAJO EN LAS UNIVERSDADES E INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR AUTÓNOMAS POR LEY 100-101
9. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
9.1 SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES 108-110
9.2 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 110
9.3 CONTRATO LEY 111
9.4 MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS CONDICIONESDE TRABAJO
111-112
9.5 SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
112-113
9.6 TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
113-114
10. HUELGA
10.1 CONCEPTO Y OBJETO DE LA HUELGA 120-121
10.2 TIPOS DE HUELGA 121-122
10.3 EXISTENCIA E INEXISTENCIA 122-123
10.4 TERMINACIÓN 123
11. RIESGOS DE TRABAJO; SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
11.1 RIESGO DE TRABAJO 129-130
11.2ENFERMEDAD 130-132
11.3 ACCIDENTE DE TRABAJO 132
11.4 SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO 133
12. NOCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
12.1 CONCEPTO Y FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL 139
12.2 REGÍMENES OBLIGATORIOS DE ASEGURAMIENTO 139-140
12.3 INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL 141
Bibliografía 146
Glosario 148
4
INTRODUCCIÓN
El presente libro didáctico tiene como finalidad que los estudiantes de las áreaseconómicas administrativas, ciencias naturales, ciencias sociales, físico matemático, u otra área, tenga una clara comprensión de cuáles son los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del patrón, y prestaciones de seguridad social que ampara la Constitución Federal, las Leyes Federales y Locales, en el campo del Derecho Laboral.
Este material contiene los antecedentes históricos, lasfuentes y principios del Derecho Laboral como son la equidad, la justicia social, el trabajo, la libertad de trabajo y la igualdad; asimismo, comprenderemos qué son las relaciones individuales y colectivas de trabajo, además, es importante conocer y aprender qué aspectos considera el salario, qué es la jornada de trabajo, cuántos días corresponden como vacaciones, qué días son de descansoobligatorios, cuántos días de aguinaldo conforme a ley le corresponden a los trabajadores por el producto de su trabajo, qué es la participación de las utilidades, qué son los sindicatos; cuándo es existente e inexistente la huelga y su significado, cuáles son los tipos de riesgos de trabajo y qué prestaciones tenemos de seguridad social por estar sujetos tanto el trabajador como el patrón a su fuente...