auditor financiero

Páginas: 5 (1069 palabras) Publicado: 16 de agosto de 2013


UNIVERSIDAD ANDINA SIMÓN BOLÍVAR

MAESTRÍA EN DERECHO TRIBUTARIO

INSATISFACCIÓN LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO
CASO ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA (SIN)

ARRASCAITA MANCILLA LINDON ALFREDO

AUDITOR FINANCIERO

ÍNDICE
INTRODUCION

CAPÍTULO 1.- PROBLEMA

CAPÍTULO 2.- OBJETO

CAPÍTULO 3.- CAMPO DE ACCIÓN

CAPÍTULO 4.- OBJETIVO

INTRODUCCIÓN

La insatisfacción laboral sela puede definir como el grado de malestar que experimenta el trabajador con motivo de su trabajo.
Cada vez es mayor el número de personas que no están a gusto con su trabajo, tanto por las compensaciones que obtienen, como por la interacción social o las amplias jornadas laborales.
Normalmente cuando nos sentimos insatisfechas con nuestro trabajo es porque no hacemos lo que realmente nos hacefelices, pero más allá de eso cuando monetizamos nuestro trabajo, esto conlleva a constantes críticas sobre todo lo que tiene que ver con el sueldo o simplemente con las funciones impuestas en la oficina. En síntesis se debe buscar un trabajo que no solamente nos haga felices si no que nos haga sentir que sencillamente no se trabaja.
Una forma de buscar la satisfacción en la entidad en la que setrabaja, se enfoca básicamente en no buscar pelear con los compañeros de trabajo además de no pensar siempre en el sueldo que se recibe, es buscar siempre un cambio de actitud, y asumir un día a la vez; porque por si fuera poco el estar bien o mal en el trabajo se traduce inmediatamente en nuestra situación hogareña.

Para muchas personas el trabajo aporta un estricto sentido a sus vidas, estoporque genera un aumento en su autoestima, además sienten que su trabajo es útil para los demás, hacen amigos y sobre todo porque encuentran en el trabajo un reconocimiento social.
Cuando las tareas que el trabajador lleva a cabo dentro o fuera de la entidad están apoyadas en sus intereses y necesidades, éstas se constituyen en un medio de gran importancia para la producción y desarrollo.
Por esoes fundamental tomar como punto de partida para el proceso laboral la realidad concreta del trabajador es decir, su realidad física, económica, social, política y cultural.
En el presente trabajo, se presenta en el capítulo primero el planteamiento del problema dado el caso que día a día nos enfrentamos a un sin número de problemas que afectan el proceso trabajo -producción; señaló y abordo lasnecesidades que todo ser humano tiende a satisfacer de alguna manera.





CAPÍTULO 1.-
PROBLEMA

La insatisfacción laboral en el sector público caso administración tributaria (SIN)

Justificación.- Se realiza el presente trabajo para poder desarrollar en la práctica la insatisfacción laboral y las repercusiones que puede tener para la entidad, lo cual llegará a ser beneficioso alentender la relación satisfacción - productividad en los funcionarios públicos.

El recurso más importante en cualquier empresa o entidad es precisamente el capital humano, de ahí parte la importancia de mantener un clima laboral bueno para qué el empleado sea motivado y trabaje con mayor eficiencia.



CAPÍTULO 2.-
OBJETO


El funcionario del sector público en la Administración Tributaria– (SIN)









CAPÍTULO 3.-
CAMPO DE ACCIÓN

Dentro de las principales causas que generan la insatisfacción laboral se encuentra:
· Salario bajo.
· Mala relación con los compañeros o los mismos jefes.
. Ambiente laboral autoritario, con gran cantidad de hostilidad.
· Escasa o nulas posibilidades de promoción.
· Personas inseguras.
. Trabajo repetitivo que produceaburrimiento.
· Dificultad para adaptarse al ambiente laboral.
· Malas condiciones laborales.
· Circunstancias personales y laborales.
· Poco tiempo con familia y amigos.
. Falta de motivación laboral
. Demasiados años en el mismo trabajo
. Realizar un trabajo que está por debajo de tus habilidades o formación.
. Muy poco tiempo libre.
. Ambiente laboral que no tiene en cuenta las necesidades y...
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