Auditoria administrativa

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PROCESO PARA AUDITAR LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. UNA PROPUESTA METODOLÓGICA.

AUTORES: Msc. Raida Alicia Pérez Marimón¹, Dra. Deysi Alfonso Porraspita² y Msc. Gilberto Canivell Crúz³. Universidad Hermanos Saíz Montes de Oca. Calle Martí 270 final, Pinar del Río, Cuba. Dirección particular: ¹ Calle Maceo, entre Comandante Pinares y Rafael Ferro. Pinar del Río edificio 12 plantas, Piso 9,Apto 7. E-mail: aperez@eco.upr.edu.cu ²Calle: General. Lorez, entre Céspedes y Agramonte, Reparto Carlos Manuel, Pinar del Rio. E-mail: lidice@eco.upr.edu.cu ³Km 5 carretera a la Coloma, Pinar del Río. E-mail: gcanivell@eco.upr.edu.cu

RESUMEN. La auditoria de recursos humanos, es una materia que en lo personal se nos hace muy interesante y además es de suma importancia que todas las organizacionesrealicen en sus empresas las auditorias de manera sistemática para que de este modo se lleve un mejor control que redundará en el perfeccionamiento de su funcionamiento. Hoy dentro del marcado interés por la dirección de nuestro país de lograr mejorar y perfeccionar la economía se le esta dando con mayor significado el cumplimiento a lo dispuesto en la Resolución Económica del V Congreso del PCC relacionado con el control, por lo que el tema objeto de investigación cobra mayor relevancia. Al profundizar en el análisis de esta temática se pudo apreciar que el MAC no cuenta con una metodología para realizar auditorias a la Gestión Integral de los Recursos Humanos a partir de las nuevas concepciones de la empresa moderna. En consecuencia, ello, el trabajo presenta un proceso para auditarla Gestión Integral de los Recursos Humanos que sirve de guía metodológica a los auditores, con el fin de dotarlos de una herramienta para viabilizar la actividad de auditoria a la GIRH que exige la competitiva contemporaneidad. La misma fue validada en varias empresas de la Provincia de Pinar del Río y se demostró la efectividad y viabilidad del proceso metodológico. Palabras Claves: GESTIÓN,AUDITORIA, AUDITORES, PAPELES DE TRABAJO RECURSOS HUMANOS,

ABSTRACT. The audit of human resources, is a matter that we are made very interesting in the personal thing and it is also of supreme importance that all the organizations carry out in their companies the audits in a systematic way so that this way a better control is taken that will redound in the improvement of its operation. Todayinside the marked interest for the address of our country of being able to improve and to perfect the economy is giving with more meaning the execution to that prepared in the Economic Resolution of the V Congress of the PCC related with the control, for what the topic investigation object charges bigger relevance. When deepening in the analysis of this thematic we could appreciate that the MACdoesn't have a methodology to carry out audits to the Integral Administration of the human resources starting from the new conceptions of the modern company. In consequence, the work presents a process for auditing the Integral Administration of the human resources that serves from methodological guide to the auditors, with the purpose of endowing them of a tool for helping the audit activity to theGIRH that demands the competitive contemporaneidad. The same one was validated in several companies of Pinar del Rio and it was demonstrated the effectiveness and viability of the methodological process.

Key words: ADMINISTRATION, AUDIT, HUMAN RESOURCES, AUDITORS, WORK PAPERS

INTRODUCCION. Los recursos humanos son considerados por las actuales teorías de organización de la empresa como uno delos activos de los que dispone más valiosos. Es por ello, que el reflejo que tiene dentro de las empresas va a ser muy importante, tanto cualitativamente como cuantitativamente, representando una parte significativa del total de gastos que durante el ejercicio económico incurre la empresa, incidiendo de forma directa o indirecta en el resultado de la compañía, o bien activándose como mayor valor...
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