Auditoria admitiva

|UNIVERSIDAD VERACRUZANA |
|PLANEACIÓN DE AUDITORÍA DE Nv BOUTIQUE |
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|Ángel David Ceballos Soto, Iván Hernández Hernández, José María Luna Rodríguez |
|18/06/2010|

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Contenido
INTRODUCCIÓN 3
Marco conceptual 5
Misión 5
Visión 5
Organigrama 6
Propuesta de auditoría de recursos humanos para la empresa NV Boutique, a sus planes motivacionales 7
Definición de problema,situación motivacional de las empleadas 7
2.- Objetivo 8
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PARA LA AUDITORÍA 9
4. Diseño de técnicas 10
Guía de observación 10
Entrevista 10
Cuestionario 10
GUÍA DE OBSERVACIÓN NV BOUTIQUE 11
Guía de entrevista jefe 13
Cuestionario para trabajadores 15
Análisis de resultados 16
Tabulación de encuesta empresa “Nv BOUTIQUE” 16
5.- Parámetros de Análisis22
Definición del estándar 22
CUESTIONARIO PARA LA COMPROBACIÓN DEL PLAN MOTIVACIONAL 23
Entrevista con subordindos 24
Conclusión 26

INTRODUCCIÓN

La Auditoría es el examen crítico que realiza el Licenciado en Contaduría o contador independiente, de los libros, registros, recursos, obligaciones, patrimonio y resultados de una entidad, basados en principios de contabilidad, normas, técnicasy procedimientos específicos con la finalidad de opinar sobre la razonabilidad de la información financiera

Adam Smith

Comienza a surgir en esa época tibias disposiciones y regulaciones gubernamentales que solicitan (no exigían) los estados financieros de las empresas que tenían acciones colocadas entre el gran público inversionista fueran revisadas por contadores públicos independientes.El gran pero es que en ese entonces no habían aparecido lo que hoy se conoce como los principios de contabilidad generalmente aceptados dando lugar a que cada quien contabilizará como quisiera, como pudiera o como le conviniera. Tampoco existía lo hoy conocido como normas y procedimientos de Auditoría también generalmente aceptadas y los auditores revisaban como pudieran y como querían, además deque sus informes eran presentados a capricho y a conveniencia de los dueños y administradores de las empresas, de emisoras de acciones, quienes a su vez, los entregaban o mostraban a las autoridades y a los pequeños inversionistas cuando querían.

Todo lo anterior dio origen a una cadena de fraudes y engaños que en combinación con pérdidas de mercados y problemas económicos, provocaron la caídade la bolsa de valores de Nueva York en Octubre de 1929.

La solución para evitar que volviera a repetirse otro fenómeno como el referido, tuvo lugar en 1933, cuando el entonces presidente norteamericano Franklin Delano Roosevelt emitió los actos de seguridad de la ley de valores en 1933, completada y ampliada con la ley de intercambio de valores de 1934, las cuales, entre otras disposicionesobligan a todas las empresas emisoras que tienen colocadas acciones entre el gran público inversionista, que registra en sus operaciones sobre bases y criterios contables homogéneos, consistentes y generalmente aceptados por el núcleo social en el que convergen y pos los contadores públicos; de igual manera que los estados financieros que se generan sean revisados y examinados anualmente por...