Auditoria De La Gestion Humana

Auditoria de la gestion Humana
La auditoría administrativa como instrumento de control. Definición de la auditoría de gestión humana. Objetivo. Implicaciones.
• Metodología de la auditoríaen gestión humana. Técnicas de investigación. Instrumentos de exploración.
• Validando los diferentes procesos de gestión humana:
• Planificación: estructura organizativa y clasificación.• Ingresos y Desarrollo: reclutamiento y selección, formación o capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo del talento humano.
• Retención y compensación: planes de retención, sueldos ysalarios, y beneficios socio-económicos.
• Administración: convenios colectivos, nómina y bienestar social.
• El auditor de gestión humana. Perfil. Responsabilidades. Ética.
•Presentación de Resultados. El Informe de Auditoría.


Selección de talentos
Qué se entiende por Test (Prueba) Psicológico (a)?
•         Clasificación de Tests Psicológicos: Tests Psicométricos / NoPsicométricos (Proyectivos). Tests Estructurados (Cuestionarios).
•         Tests Más Usados en Venezuela:
•         Tests Psicométricos: Test de Matrices Progresivas de Raven, Test de AptitudesDiferenciales (DAT), 16 PF, MMPI.
•         Tests Proyectivos: Figura Humana (varias versiones), Test de Wartegg, Test Z de Zulliger.
•         ¿Cuándo usar los tests o pruebas? Identificar los cargos querequieren de tests psicológicos.   Elaborar los perfiles de cargos.
•         Planificación y Preparación del Setting de Pruebas.
•         Aplicación de Batería de Tests (Pruebas):
•        Capacidad Intelectual General / Inteligencia.
•         Aptitudinales y de Rendimiento.
•         Personalidad (Rasgos, Actitudes o Tendencias de Conducta).
•         Corrección, Análisis eInterpretación (Ética Profesional):
•         Presencia de un Psicólogo Colegiado.
•         Supervisión de un Psicólogo Colegiado.
•         Presentación de Resultados e Informe:
•         Al personal de...