INTRODUCCION

El presente trabajo tiene la finalidad de suministrar informaciónacerca de los procesos de auditoría realizados en el departamento de salarios y nominas,adscrito a la Dirección de Recursos Humanos, explicando así cada paso y función de lamisma.

Este departamento es uno de los más vulnerables para la aplicación del fraude yerror administrativo por parte del personal encargado, por lo tanto el auditor deberáaplicar técnicas y procedimientos que vayan acorde a las funciones e importancia quecada departamento amerite.

Al final, deberá de entregar un informe detallado de todaslas fallas encontradas y sustentadas a través de papeles de trabajo, y dandorecomendaciones para las posibles soluciones.

INDICE

INTRODUCCION 2
INDICE 3
Auditoria deRecursos Humanos o de Personal 4
Características de la Auditoria en Recursos Humanos [continua]

Leer Ensayo Completo

Cite este ensayo

APA

(2011, 07). Auditoria De Recursos Humanos Salarios Y Nominas. BuenasTareas.com. Recuperado 07, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Auditoria-De-Recursos-Humanos-Salarios-y/2537533.html

MLA

"Auditoria De Recursos Humanos Salarios Y Nominas" BuenasTareas.com. 07 2011. 2011. 07 2011 <http://www.buenastareas.com/ensayos/Auditoria-De-Recursos-Humanos-Salarios-y/2537533.html>.

MLA 7

"Auditoria De Recursos Humanos Salarios Y Nominas." BuenasTareas.com. BuenasTareas.com, 07 2011. Web. 07 2011. <http://www.buenastareas.com/ensayos/Auditoria-De-Recursos-Humanos-Salarios-y/2537533.html>.

CHICAGO

"Auditoria De Recursos Humanos Salarios Y Nominas." BuenasTareas.com. 07, 2011. consultado el 07, 2011. http://www.buenastareas.com/ensayos/Auditoria-De-Recursos-Humanos-Salarios-y/2537533.html.