Auditoria de recursos humanos

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INTRODUCCIÓN

Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con elobjetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una división a toda la empresa
Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempotener en cuenta y mantenerse en consonancia con los objetivos de la empresa.
Los beneficios de una auditoría de Recursos humanos son muchos tales como:
* Identificar las contribuciones del departamento de personal de la empresa
* Establecer las funciones y responsabilidades del departamento de Recursos Humanos
* Identificar problemas de importancia crítica
* Alentar la uniformidadde políticas y prácticas
* Garantizar el cumplimiento de diversas disposiciones legales.

En el presente trabajo expondremos todo el proceso mediante el cuál podemos verificar que la Auditoría de Recursos Humanos se lleve a cabo de manera eficiente, y darnos cuenta cuáles son los principales elementos que debemos considerar.
 

DESARROLLO
DESARROLLO PERSONAL
El desarrollo personalinvolucra la superación de la persona en todas las áreas importantes de la vida: salud física, desarrollo mental, desarrollo espiritual, salud física, carrera, riqueza y relaciones interpersonales. La superación personal busca alcanzar los objetivos supremos del ser humano como son: tener un propósito de vida, vivir feliz, vivir concientemente, alcanzar la plenitud y desarrollar el máximo potencial,lograr el equilibrio entre todas las áreas importantes de la vida, mantener relaciones sanas, vivir en abundancia, aprender a lograr objetivos y a solucionar problemas, entre otros. Esto se logra con base en los principios, hábitos y valores correctos como la disciplina, integridad, persistencia, respeto, amor y servicio.
Áreas del Desarrollo Personal
Desarrollo Espiritual
* Estabilidademocional. La paz y el equilibrio necesarios para ocuparnos de nuestra vida.
* Motivación. Energía positiva para actuar.
* Religión. El conjunto de creencias de vida y el desarrollo de la fé.
* Servicio. Ayudar a otros a desarrollarse y compartir parte de nuestras experiencias.
* Deseos y aspiraciones. La Necesidad de lograr obtener cosas nuevas.
Desarrollo de la Mente
*Pensamientos. Ocupar nuestra mente con pensamientos positivos que nos ayuden a crecer.
* Conciencia. Conocimiento sobre uno mismo y nuestra vida.
* Sabiduría. Emplear el conocimiento de forma inteligente y con fines nobles
* Educación/aprendizaje. Transmisión y recepción de conocimientos, valores, costumbres, actitudes y formas de pensamiento adecuados para una visa sana.
* Conocimientos.Obtener información, hechos, experiencias, verdades y datos que nos ayudan a desarrollarnos.
* Autoestima. Sentimiento valorativo interno que impulsa a la persona a desarrollarse, a poner en practica sus capacidades de manera que se vaya orientando hacia un equilibrio personal
Salud
* Actividad física. Desarrollo de nuestro cuerpo, ejercicios, práctica de deportes para mantener un buenestado físico, mental y emocional.
* Alimentación. Cuidado interno de nuestro organismo. Generadores de la energía necesaria para desarrollar nuestras funciones como seres vivos.
* Ocio. Espacio para la reflexión, diversión y descanso necesario para nuestro cuerpo, mente y espíritu.

Carrera
* Trabajo. La actividad que nos permite crear cosas, desarrollarnos profesionalmente ytrascender.
* Dinero. Medio necesario para la adquisición de una gran cantidad de satisfactores. Facilita el desarrollo del individuo y le permite servir mejor a los demás.
* Riqueza. Alcanzar una mejor calidad de vida en los aspectos personal, económico, familiar y social.
* Abundancia. Contar con los recursos necesarios para vivir una vida plena y alcanzar el máximo potencial de la...
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