auditoria de recursos humanos

LA AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS


La auditoría de recursos humanos o bien de personal, esta es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias queexisten dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya está establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores de la organización.

Las auditorias ayudan a evaluaro auditar a cada empleado, para ver si es el indicado en el puesto y revisar que es lo que éste puede mejorar y de esta manera aportar más a su puesto. Las auditorias deben de llevarse a cabo demanera periódica, de esta manera la empresa podrá tener un mejor control interno y además que estará en constante crecimiento.

El auditor debe de tener ciertas características que lo ayuden para llevara cabo de una mejor manera su trabajo, es bien sabido que no cualquier persona puede realizar una auditoría, tiene que ser una persona bien capacitada y sobre todo la cual debe de tener una menteabierta para cualquier acontecimiento que se le presente durante su trabajo, debe ser una persona la cual este convencido que su trabajo es de suma importancia para la empresa y sobre todo que es muyvalioso para esta el obtener buenos resultados, así como tan bien tener pleno conocimiento de lo que realiza, y debe ser una persona paciente y tolerante la cual debe de ejecutar su trabajo mediante unaserie de pasos lógicos hasta llegar a la conclusión del mismo.
Los dos principales aspectos previos de esta auditoria son:
El diseño de formas y cuestionarios apropiados, que nos hagan más fácil lainvestigación, la recolección y la precisión de los datos.
El adiestramiento de las personas que habrán de recoger estos datos.
Ya que el aspecto humano y aun el administrativo en general, escapamuchas veces a toda medición, en ocasiones tendremos que contentarnos con una determinación de tipo descriptivo o cualitativo.
El auditor de recursos humanos utilizas instrumento que le ayuda a...