Auditoria en r.h

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Auditoría De Recursos Humanso
INTRODUCCIÓN

Objetivo General

El objetivo general es doble, por una parte, adquirir los conocimientos teóricos necesarios sobre los diferentes aspectossociológicos que conforman el marco de las empresas y organizaciones y que deben considerarse en el desarrollo de una auditoria; y por otra, el aprendizaje y utilización de distintos instrumentos y técnicas deinvestigación necesarios para la práctica de la auditoria laboral.

Objetivos Específicos

• Analizar y conocer el trabajo del auditor en relación al área de los Recursos Humanos.

•...Auditora Interna
ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO DE AUDITORIA INTERNA

1.- UBICACION DEL DEPARTAMENTO DE AUDITORIA INTERNA
A) Referencia Básica Preliminar
La posición organizacional de laauditoria interna debe ser relevante para asegurar un amplio margen de cobertura, y para asegurar acciones efectivas sobre los hallazgos y recomendaciones de auditoria.
La relevancia de esta definiciónestriba en que cada investigador, estudioso, practicante o académico de la auditoria interna puede tener su propio punto de vista sobre la ubicación que debe guardar la función de auditoria interna en unaorganización, lo que deriva en discrepancias de opiniones y puntos de vista con frecuencia contradictorios entre unos y otros que provocan confusión.
La frase "debe ser relevante" infiere que eldepartamento o grupo de auditoria debe estar dentro de los primeros niveles de la organización como posición jerárquica que permita "asegurar un amplio margen de cobertura de auditoria" hacia los mismosniveles colaterales donde se ubique y hacia los inferiores; es por demás entendible que si se ubica al departamento de auditoria interna a un tercer, cuarto, o más bajo nivel no tendrá la ascendenciasuficiente para auditar, ser aceptado y respetado por los niveles superiores.
La aseveración "para asegurar acciones efectivas sobre los hallazgos y recomendaciones de auditoria" refuerza el...
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