Auditoria interna enfoque operativo

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Auditoría interna con enfoque operativo

INDICE

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Indice 01
1. Evolución del Concepto de auditoría interna . Enfoque moderno 02 a 04
2. Las funciones de control y de consultoría. Valor que agrega la auditoría interna 05 a 04
3. Objetivos y características de la auditoría interna 05
4. Diferencias entre Auditoría Interna y Externa 06 a 07
5. Normas de auditoríainterna y normas de ética aplicables (IIA)
5.1 Normas de Auditoría Interna 08 a 10
5.1.1 Normas sobre Atributos 11 a 13
5.1.2 Normas sobre Desempeño 14 a 19
5.2 Código de Ética del Auditor Interno 20
5.2.1 Principios 20
5.2.2 Reglas de Conducta 21
6 El requisito de Independencia 22
7. Organización del Departamento de auditoría interna. Funciones 23
8. Planificación de la Auditoría Interna9. Informes de auditoría interna. Características y contenido 24 a 25
10. Anexo I Glosario 33 a 37
11. Anexo II Modelo de Programa Auditoría Interna de Efectivo 38 a 39
12. Anexo III Modelo de Programa Auditoría Interna de Valores
Negociables- Títulos 40 a 40
13. Anexo IV Modelo de Informe de Auditoría Interna 41 a 42
14. Bibliografía 43


1. Evolución del Concepto deauditoría interna . Enfoque moderno

Auditar significa, en términos generales, examinar sistemáticamente cierta materia en forma independiente, con el objetivo de emitir una opinión.

En el marco de una auditoría interna, el examen se lleva a cabo sobre las actividades de la entidad, por parte de una unidad que integra la organización pero es independiente de las actividades revisadas.

Lasnormas del Institute of Internal Auditors 1 establecían ya en 1946 que "La auditoría interna es una función independiente de control, establecida como un servicio dentro de una organización para examinar y evaluar sus actividades. El objetivo de la auditoría interna es ayudar a los miembros de la organización en el cumplimiento efectivo de sus responsabilidades. A este fin, les proporcionaanálisis, valoraciones, recomendaciones, consejo e información, relativos a las actividades revisadas".

Tras más de cincuenta años de vigencia, esa definición ha sido reconsiderada y reformulada.

En 1999, la Fundación para la Investigación del IIA publicó el documento denominado “Marco de Competencias para la Auditoría Interna” (CFIA según sus siglas en inglés), en el que se estableceuna definición funcional: “La auditoría interna es un proceso mediante el cual una organización obtiene seguridad de que la exposición al riesgo que enfrenta, es entendida y manejada apropiadamente dentro de contextos dinámicos cambiantes.

En forma independiente al equipo que desarrolló el CFIA, el Consejo Directivo del IIA, en el marco de una revisión de las Normas de Auditoría Internavigentes, concluyó en la necesidad de formular una nueva definición, estableciendo en sesión del 26 de junio de
1999 en Quebec, Canadá, que:

“La auditoría interna es una actividad independiente y objetiva de aseguramiento y consulta, concebida para agregar valor y mejorar las operaciones de una organización. Ayuda a una organización a cumplir sus objetivos, aportando un enfoque sistemático y

1Institute of Internal Auditors (IIA) es una organización fundada en 1941 en Estados Unidos, que constituye
la principal asociación profesional de magnitud internacional, y detenta el liderazgo mundial en investigación, educación, guía tecnológica y certificación de auditores internos. El I.I.A. nuclea cerca de
70.000 miembros provenientes de más de 100 países de todo el mundo, y susStandards son reconocidos mundialmente.
En Argentina el Instituto de Auditores Internos de Argentina (I.A.I.A) fue fundado en Buenos Aires el 11 de
Agosto de 1960 asociado a nivel internacional con IIA
Su misión primordial es prestigiar la profesión en el ámbito nacional, brindando programas para el desarrollo profesional y normas para el ejercicio de auditoría interna....
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