Auditoria interna

1) -SI- Pasa de ser un órgano de control a ser el staff del desarrollo de la dirección del asesor interno de la empresa eficientemente, en el departamento del sistema de auditores ofrece seguridadrazonable en forma eficiente y eficaz sus funciones dan credibilidad ante la dirección de auditores y la sociedad, el gran oficio de la auditoría interna es el control de la administración que quiereevaluar el trabajo proporcionando seguridad.
2) El perfil del auditor es la dimensión o cualidades o valores que se integran en la profesión del auditor

DIMENSION | CUALIDADES | VALORES |* INTELECTUAL | CultoIngeniosoPerspicazÉticoinquieto | Académico |
* PROFESIONAL | LiderazgoDiligenteRespetuosoResponsableDisciplinadoexperienc

ias | BuencomunicadorIdóneoActualizadoPolifacético |
* MORAL | HonradezJusticiaRespetuosoIntegrobondad | |
* EPISUCOLEMOCIONAL | ModeradoPrudenciaAgradableImportanciaequilibrio | |
* SOCIO AMBIENTAL |SensibleSolidarioecológico | |

3) En el enfoque de la auditoria de un sistema de gestión no conformidad, consiste en el incumplimiento de los requisitos hay tres partes en una no conformidad bien documentadas.
*Evidencia de la auditoria que soporta los hallazgo de la auditoria.
* Requisito contra el cual la no conformidad se destaca.
* El anunciado de la no conformidad.
Esta son las tres partes nodocumentadas en las practica, si no hay evidencia no hay conformidad, si no hay evidencia esta se documenta una no conformidad, una conformidad es un requisito, el auditor no puede indicar elrequisito, este no puede levantar una no conformidad (este puede ser un requisito interno) el requisito especifico que es el aplicable a la evidencia partes importante de documento de no conformidad este llevaa la organización de la auditoria, la corrección y acción correctiva es el enunciado de una repetición de la evidencia donde la auditoria es capaz de asumir una no conformidad.

Revisión a una...