AUDITORIA INTERNA
NIT: 900.414.280-8
AUDITORIA
PLAN Y PROGRAMA DE AUDITORIA MEGACEITES SAS
PRESENTADO POR:
EUSEBIO MADERO (T. P. en Contabilidad y Finanzas IV semestre)
MARYSOL PEREZ U (T. P. en Contabilidad y Finanzas IV semestre)
YANETH PEREZ GOMEZ (T. P. en Procesos Empresariales V semestre)
YESICA PEÑA GONZALEZ (T. P. en Contabilidad y Finanzas IV semestre)
PRESENTADO A:ROBERTO TABORDA MARZOLA
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA REGIONAL DEL CARIBE IAFIC
ABRIL DE 2013
CARTAGENA – COLOMBIA
MEGACEITES S.A.S
NIT: 900.414.280-8
PLAN DE AUDITORIA DEL PROCEDIMIENTO DE LA SELECCIÓN DEL PERSONAL,
DICTAMINAR SI SE CUENTA CON EL PERSONAL SUFICIENTE PARA CUMPLIR LOS NIVELES
DE PRODUCCIÓN DE LA COMPAÑÍA.
ANTECEDENTES
La selección de Personal es un sistema decomparación y de toma de decisión, y para que
tenga alguna validez es necesario que se apoye en un patrón o criterio determinado, el
cual se toma con frecuencia a partir de las alternativas de información.
Tradicionalmente en, la selección de personal se define como un procedimiento para
encontrar al hombre que cubre el puesto adecuado. El departamento de Gestión
humana de la Empresa Megaceites sas hasido auditado por la Unidad de Auditoria
Interna.
OBJETIVO GENERAL
Emitir un dictamen de auditoria sobre si los procedimientos de selección de personal,
son los apropiados, y dictaminar si se cuenta con el personal suficiente para cumplir con
los niveles de producción.
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OBJETIVO ESPECIFICO
Determinar si se cuenta con una minuciosa selección decandidatos para su posterior
contratación; ya que es de vital importancia que el reclutamiento de personal se lleve a
cabo de manera objetiva, profesional, precisa y metódica.
Evaluar si se el personal que realiza las labores en el departamento de producción es
suficiente para alcanzar los niveles, crecimiento, buen desarrollo para la consolidación de
una empresa en el mercado comercial eindustrial.
TÉCNICAS PARA REALIZAR LA AUDITORIA.
1.
2.
3.
4.
5.
Inspección de la documentación del sistema.
Pruebas de reconstrucción
Observaciones de determinados controles
Técnicas de datos de prueba
Indagaciones a funcionarios y personal del Ente.
ALCANCE DE LA AUDITORIA
Nuestro trabajo está dirigido a examinar los procedimientos de la selección del personal,
evaluar si se cuentacon el personal suficiente para alcanzar los niveles máximos de
producción de la empresa, para emitir un resultado de la evaluación y la efectividad de la
Unidad de Auditoria Interna.
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DURACIÓN DE LA AUDITORIA
Se evaluará en el periodo comprendido del 30 de abril al 16 de mayo de 2013, 15 días.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PARA REALIZAR LA AUDITORIASEMANA SEMANA SEMANA
DESCRIPCIÓN
1
2
3
1 FASE: PLANEACION
Visita Preliminar
Definición de objetivos
Definición de puntos a evaluar y otros
Elaboración instrumentos de evaluación
2 FASE: EJECUCION
Evaluación de los procesos.
Evaluación del diseño del sistema
Evaluación de los conocimientos de personal
3 FASE: DICTAMEN
Análisis de información y discusión de hallazgos
Elaboración delinforme final
Presentación del informe de auditoría
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PERSONAL INVOLUCRADO
El grupo de trabajo elegido a realizar la auditoria esta conformado por el auditor
responsable a cargo: Eusebio Madero Zambrano y tres de sus asistentes: Marisol Pérez
Urruchurto, Yaneth Pérez Gómez y Jessica Peña González.
COSTO DE LA AUDITORIA
La ejecución de esta auditoriatendrá un valor de $ 5.000.000 (cinco millones de pesos
M/L).
ENTREGA DE INFORME FINAL
El informe del resultado de la auditoria se entregara el día 16 de mayo del año en curso
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PROGRAMA
DE AUDITORIA DEL PROCEDIMIENTO DE LA SELECCIÓN DEL PERSONAL, DICTAMINAR SI
SE CUENTA CON EL PERSONAL SUFICIENTE PARA CUMPLIR LOS NIVELES DE PRODUCCIÓN DE LA...
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