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Planeacion Tributaria
IMPACTO TRIBUTARIO Y FINANCIERO EN LA CONTRATACION DE DISCAPACITADOS

Se trata básicamente de analizar la relación costo beneficio desde el punto de vista financiero ytributario al incluir en la nómina personas con discapacidad física.
Existen argumentos muy válidos para tomar éste tipo de decisiones, como lo es tal vez desde el punto de vista filantrópico, la de daroportunidades a seres humanos con limitaciones físicas que favorezcan económicamente tanto al trabajador como al empleador el Estado en su deber de proteger a todos sus habitantes, en especial aaquellos que por su condición física o mental están en una debilidad manifiesta frente a los demás, ha generado una serie de mecanismos, para proteger a éste sector de la población, desde el campo laboral,educativo, recreativo etc.
Una persona discapacitada puede ser productiva siempre que su condición físico mental, no interfieran con el tipo de labores para la que sea contratada.
Es necesarioevaluar su estado, de tal forma que no se vean comprometidos ni vulnerados sus derechos, desde luego para la empresa contratante, que debe blindarse para cualquier eventualidad de tipo legal, al incluir ovincular en su nómina a personas con discapacidades.
“La ley 361 de 1997 creó mecanismos para integrar a las personas con alguna limitación, entre ellas una serie de estímulos tributarios y ventajascompetitivas, para quien les vincule mediante contrato de trabajo”
El enfoque principal del tema en mención se centrará, específicamente sobre el impacto en los resultados financieros ytributarios del empleador.

Veamos algunos beneficios económicos:
En cuanto a los beneficios tributarios:
1. Deducción en la Renta
“El empleador que contrate personal con limitación y que esté obligado apresentar declaración de rentas y complementarios, tiene derecho a deducir de la renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año o período gravable a los...
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