Auditoria

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DESEMPEÑO Y CUMPLIMIENTO
Es suficiente el número de personal para realizar con eficacia sus funciones del área | Sí No |
Se deja de realizar alguna actividad por falta de personal | SíNo |
No, ¿Por qué? | |
Es eficaz en el cumplimiento de sus funciones | Sí No |
No, ¿Por qué? | |
Es adecuada la calidad del trabajo del personal | Sí No |
No,¿Por qué? | |
Es frecuente la repetición de los trabajos encomendados | Sí No |
El personal es discreto en el manejo de información confidencial | Si No |
No ,anoterepercusiones | |
En general, ¿acata el personal las políticas, sistemas y procedimientos establecidos? | Si No |
No, ¿Por qué? | |
¿Alguna de las situaciones anteriores provoca undesequilibrio de las cargas de trabajo? | Si No |
No, ¿Qué se hace al respecto? | |
¿Respeta el personal la autoridad establecida? | Si No |
No, ¿Por qué? | |
¿Existecooperación por parte del personal para la realización del trabajo? | Si No |
No, ¿Por qué? | |
¿El personal tiene afán de superación? | Si No |
¿Presenta el personal sugerencias paramejorar el desempeño actual? | Si No |
¿Cómo considera las sugerencias? | |
¿Qué tratamiento se les da? | |
¿Se toman en cuenta las sugerencias de los empleados? | Si No |¿En qué forma? | |
¿Cómo se le da respuesta a la sugerencia? | |
CAPACITACION |
Uno de los puntos que se deben evaluar con más detalle dentro del área de informática en la capacitación; estose debe al proceso cambiante y al desarrollo de nuevas tecnologías en el área. |
Los programas de capacitación incluyen al personal de: |
* Dirección | ( ) |
* Análisis | ( ) |
*Programación | ( ) |
* Operación | ( ) |
* Administración | ( ) |
* Administrador de base de datos | ( ) |
* Comunicaciones de redes | ( ) |
* Captura | ( ) |
* Otros...
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