Auditoria

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AUDITORÍA DE DESEMPEÑO

Unidad General de Administración

Dirección General del Instituto de Capacitación y Desarrollo en Fiscalización Superior

Auditoría de Desempeño

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Auditoría de Desempeño

Contenido
MÓDULO 1...................................................................................................................................5 MARCO DE REFERENCIA.........................................................................................................5 Conceptos Básicos ..................................................................................................................5 Evaluación de la Eficiencia, Eficacia y Economía .....................................................................10 MÓDULO2.................................................................................................................................15 FASES DE LA AUDITORIA DE DESEMPEÑO.............................................................................15 Planificación Estratégica (Planeación).....................................................................................24 Trabajo de Preparación(Ejecución).........................................................................................29 Estudio Principal (Informe) .....................................................................................................34 Actividades de Seguimiento (Seguimiento)..............................................................................42 BIBLIOGRAFÍA...........................................................................................................................45 DEFINICIONES (SEFUPU, 2006) ..................................................................................................47 Tabla de Ilustraciones ..................................................................................................................52 Tabla de procesos.......................................................................................................................52

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MÓDULO 1 MARCO DE REFERENCIA Conceptos Básicos No hace falta un gobierno perfecto; se necesita uno que sea práctico. Aristóteles Ningún pueblo cree en su gobierno. A lo sumo, los pueblos están resignados Octavio Paz Objetivoespecífico de la unidad o módulo: El participante conocerá cada uno de los conceptos necesarios para el correcto aprendizaje y entendimiento de una Auditoría de Desempeño Desarrollo del tema Estimado participante al «Curso-Taller Auditoría de Desempeño» daremos inicio a este material que te será de apoyo durante las 12 horas que tenemos programadas para que conozcas los aspectos más importantes de unaAuditoría al Desempeño. Iniciamos con el marco teórico que no es más que trazar un «marco» que delimite nuestro ámbito de estudio. Por lo tanto nuestro marco teórico es el siguiente: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que reforma la del 5 de febrero de 1857. Nuestra ley suprema, promulgada por un Congreso Constituyente en 1917 es la primera constitución que incluye lo que sedenomina «derechos sociales». Además que se le puede considerar como un candado contra las malas prácticas del gobierno ya que elimina la posibilidad de una reelección y el termino de vicepresidente (EUM, 2009). La constitución la citamos en primer lugar no olvidando que es la Ley de la que emanan o deben emanar todas las leyes de nuestro país. En su artículo 134 dice: «Los recursos económicos de quedispongan la Federación, los estados, los municipios, el Distrito Federal y los órganos político-administrativos de sus demarcaciones territoriales, se administrarán con eficiencia, eficacia, economía, transparencia y honradez para satisfacer los objetivos a los que estén destinados. Los resultados del ejercicio de dichos recursos serán evaluados por las instancias técnicas que establezcan,...
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