Auditoria

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5.5 DISPOSICION DEL PERSONAL
Con una actitud de disposición permanente se identifican aspectos como los relativos al liderazgo, orientación personal, hábitos de trabajo, entereza, confiabilidad,atento y adaptable al cambio, integro y respetuoso con compromiso de cumplimiento de estándares altos y con facilidad para interactuar y laborar en equipo.
Básicamente la actividad de la auditoria secentrara a los aspectos de revisión documental, conocimiento del área de trabajo y la apreciación general de la empresa.
DOCUMENTACION GENERAL SOLICITADA POR EL AUDITOR
1.- Escritura constitutiva odecretos y sus manifestaciones
2.- Manual de procedimientos
3.- Poderes otorgados a directivos o personal externo
4.- Estados financieros
5.- Régimen fiscal
6.- Planta de personal y nominas
7.-Sistemas administrativos
8.- Manual de organización
9.- Misión y Visión
10.- Contrato colectivo de trabajo
11.- Sistema presupuestal
12.- Acta de asamblea
13.- Productos o servicios
14.- Actasde comités
El señalamiento de un lugar especifico y con cierta privacia, contribuye a desenvolverse con diligencia.
El diagnostico administrativo representa una opinión profesional enfocada a lasituación genérica que prevalece en una organización privada o pública, presentándose en forma escrita a través de un documento formal dirigido al primer nivel jerárquico.
Derivados de los síntomas quese presentan y que son apreciados en el desarrollo del diagnostico se detectan en ocasiones deficiencias que en cierta incidencia van relacionados con el proceso de comunicación interna de laorganización y la funcionalidad así como la normatividad administrativa en general.
5.6 FUNCIONES DEL EQUIPO DE TRABAJO
En la actividad de auditoría participa personal especializado, mismo que presenta unprimer producto que es precisamente el diagnostico administrativo, lo que permite proyectar potencialmente el equipo humano que llevara a cabo la evaluación final.
Los aspectos básicos para designar...
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