Auditorias

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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES CUAUTITLÁN LICENCIATURA: ADMINISTRACIÓN

PROGRAMA DE LA ASIGNATURA DE: AUDITORIA ADMINISTRATIVA IDENTIFICACIÓN DE LA ASIGNATURA MODALIDAD: Curso Área: Básica TIPO DE ASIGNATURA: Teórico - Práctica SEMESTRE EN QUE SE IMPARTE: Sexto CARÁCTER DE LA ASIGNATURA: Obligatoria NÚMERO DE CRÉDITOS: 8 Clave:1953
HORAS DE CLASE A LASEMANA:

6

Teóricas:

2

Prácticas:

4

Semanas de clase:

16

TOTAL DE HORAS:

96

SERIACIÓN OBLIGATORIA ANTECEDENTE: SERIACIÓN OBLIGATORIA SUBSECUENTE:

Ninguna Ninguna

OBJETIVO GENERAL Que el alumno será capaz de evaluar la eficiencia de objetivos, estructura, funciones, políticas y sistemas de las áreas de la organización, mediante técnicas de diagnóstico quepermitan identificar los puntos críticos y hacer propuestas de mejora.

ÍNDICE TEMÁTICO UNIDAD 1 2 3 4 5 TEMAS Auditoría Administrativa Metodologías Procedimientos de Auditoría Administrativa Informe de la Auditoría Administrativa Actividad Práctica Total de Horas Teóricas Total de Horas Prácticas Total de Horas Horas Teóricas 4 12 8 4 4 32 96 Horas Prácticas 6 10 8 10 30 64

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CONTENIDOTEMÁTICO 1. AUDITORÍA ADMINISTRATIVA 1.1. Antecedentes. 1.2. Concepto y Objetivo. 1.2.1. La Auditoría como Herramienta de Evaluación y Control. 1.3. Importancia. 1.4. Tipos de Auditoría. 1.4.1. Auditoría de producción. 1.4.2. Auditoría de mercadotecnia. 1.4.3. Auditoría contable. 1.4.4. Auditoría de Recursos Humanos. 1.4.5. Auditoría Informática. 1.4.6. Auditoría de Calidad. 1.4.7. Otras. 1.5. Camposde Acción de la Auditoría Administrativa. 1.6. Características del auditor. 1.7. Código de ética profesional del auditor administrativo. 2. METODOLOGÍAS 2.1. Fases teóricas de la auditoría administrativa. 2.1.1. Entrevistas. 2.1.2. Planeación. 2.1.3. Recolección Análisis y Evaluación de Datos. 2.2. Informe. 2.3. Planeación de la Auditoría. 2.4. Programa de Auditoría. 2.4.1. Diseño del Programa.2.4.2. Objetivo de la auditoría. 2.4.3. Alcance de la Revisión. 2.4.4. Asignación del Responsable del Proyecto. 2.4.5. Asignación de Equipo de Auditoría. 2.4.6. Técnicas y Procedimientos a Utilizar. 2.4.7. Determinación del Tiempo. 2.4.8. Determinación del Costo de la Revisión. 2.5. Convenio de Prestación de Servicios. 2.5.1. Características. 2.5.2. Diversos Tipos de Honorarios. 2.5.3.Recomendaciones para el establecimiento de Honorarios. 3. PROCEDIMIENTO DE AUDITORÍA ADMINISTRATIVA 3.1. Recopilación, Análisis y Evaluación de Datos. 3.1.1. Indicadores. 3.1.2. Concepto. 3.1.3. Características. 3.1.4. Indicadores Estratégicos. 148

3.1.5. Indicadores de Servicio. 3.2. Técnicas de Auditoría Administrativa. 3.2.1. Cuestionarios. 3.2.2. Entrevistas. 3.2.3. Observación. 3.2.4. Organigramas.3.2.5. Diagramas. 3.2.6. Pronósticos. 3.2.7. Manual de Organización. 3.2.8. Sistemas de Redes. 3.2.9. Otras. 3.3. Objetivos de la revisión. 3.3.1. Análisis de la Estrategia Corporativa. 3.3.2. Eficiencia de la Estructura, Objetivos, Funciones, Políticas, Procedimientos. 3.3.3. Eficiencia de la Administración de los Diferentes Tipos de Auditoría. 3.3.4. Eficiencia en el Reclutamiento y Seleccióndel Personal. 4. INFORME DE LA AUDITORÍA ADMINISTRATIVA 4.1. Características del Informe. 4.1.1. Objetivo. 4.1.2. Observaciones y recomendaciones. 4.1.3. Opinión. 4.1.4. Anexos. 4.2. Tipos de Informe. 4.3. Modelos de Informe. 4.4. Elaboración del Informe Final. 5. ACTIVIDAD PRÁCTICA 5.1. Contenido Básico de la Práctica: 5.1.1. Convenio de Prestación de Servicios. 5.1.2. Programas de Auditoría.5.1.3. Papeles de Trabajo Analizados, Interpretados y debidamente clasificados. 5.1.4. Informe Final, incluyendo: 5.1.4.1. Objetivo de la auditoría. 5.1.4.2. Observaciones. 5.1.4.3. Recomendaciones. 5.1.4.4. Opinión General. 5.1.4.5. Anexos.

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BIBLIOGRAFÍA
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA • R., Wayne Mondy, Administración de Recursos Humanos, Editorial Pearson Educación, 2005. • Bohlander, George,...
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