Auitoria

http://www.udgvirtual.udg.mx/siga/mejora_continua/informe/Informe%20de%20Auditoria-RH.pdf
http://es.slideshare.net/edicayudith/concepto-de-auditoria-en-recursos-humanoshttp://es.slideshare.net/jcfdezmx2/auditoria-de-recursos-humanos?related=1
http://wikiole.com/auditoria-administrativa-por-areas/
objetivo de auitoria por ddepartamentos
Proceso cuya finalidad es lograr un mejor desempeño,aprovechamiento, acrecentamiento y mejora en las capacidades, habilidades, experiencias, conocimientos y competencias del personal.
Con la finalidad de establecer un clima organizacional optimo que mejorela productividad, calidad y consecuentemente el desarrollo de la organización.
1.-
http://www.monografias.com/trabajos98/auditoria-de-recursos-humanos/auditoria-de-recursos-humanos.shtml

Unaauditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una división o toda lacorporación.
PROPÓSITOS DE LA AUDITORIA DE PERSONAL
Identificar a las personas responsables de cada actividad.
Determinar los objetivos postulados por cada actividad.
Verificar las posibilidades y losprocedimientos que se utilizan para el logro de los objetivos.
Efectuar muestreos de los registros del sistema de información sobre el personal para determinar si se están aplicando adecuadamente laspolíticas y procedimientos.
PROPÓSITOS DE LA AUDITORIA DE PERSONAL
Identificar a las personas responsables de cada actividad.
Determinar los objetivos postulados por cada actividad.
Verificar lasposibilidades y los procedimientos que se utilizan para el logro de los objetivos.
Efectuar muestreos de los registros del sistema de información sobre el personal para determinar si se están aplicandoadecuadamente las políticas y procedimientos.
III. OBEJTIVOS DE LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS.
Los objetivos de una auditoría de recursos humanos son tan amplios como el propio campo de la gestión de...