Auojal
Páginas: 2 (333 palabras)
Publicado: 16 de junio de 2013
Mujer en alta Gerencia
Buen día compañeros, espero y todos se encuentren bien, les comparto mis opiniones referentes al caso que estaremos analizando, en el cual Gabriela, la afectada, seve envuelta en un desigualdad por su género, lo que la lleva a no saber cómo actuar debido a la gran lealtad y respeto que le tiene su jefe en la empresa, Distribuidora Autojal.
Siendo Japónun país perteneciente al G8, es increíble que referente a equidad de género en el ámbito laboral solo el 5% de las mujeres ocupen altos cargos gerenciales en ese país, de acuerdo alInternational Business Report de Grant Thorthon (2012), aun cuando se tienen estudios por diversas entidades que el tener mujeres liderando empresas es beneficioso en varios aspectos, un ejemplo lo podemosver en una publicación en CNN de Regina Moctezuma (2011) donde “según un encuesta global de la consultora McKinsey elaborado en 2010, las compañías que tienen al menos 30% de mujeres en susequipos directivos, consiguen 41% más retorno sobre el capital, 56% más de utilidad operacional y le dan 36% más de rentabilidad a sus accionistas que las que no tienen ninguna”.
Tomando estoúltimo en cuenta considero que el director de Autojal y jefe de Gabriela, debería de reconsiderar el apoyar e interceder por ella, como respuesta a la lealtad que ella ha tenido hacia el, ademásde que estaría respetando los derechos humanos y laborales de Gabriela como mujer y ratificando lo señalado en el Segundo Informe Especial Sobre el derecho de igualdad entre mujeres y hombres(2009) que menciona el “promover la incorporación al mercado de trabajo —incluidos puestos de dirección— de manera equitativa, evitar la segregación”.
GRANT THORNTON International BusinessReport (2012). Recuperado de http://www.grantthornton.com.pe/filesupload/files/IBR-2012-Women-in-Business-2.pdf
Moctezuma, R. (2011). La equidad es negocio. CNN EXPANSION. Recuperado de:...
Buen día compañeros, espero y todos se encuentren bien, les comparto mis opiniones referentes al caso que estaremos analizando, en el cual Gabriela, la afectada, seve envuelta en un desigualdad por su género, lo que la lleva a no saber cómo actuar debido a la gran lealtad y respeto que le tiene su jefe en la empresa, Distribuidora Autojal.
Siendo Japónun país perteneciente al G8, es increíble que referente a equidad de género en el ámbito laboral solo el 5% de las mujeres ocupen altos cargos gerenciales en ese país, de acuerdo alInternational Business Report de Grant Thorthon (2012), aun cuando se tienen estudios por diversas entidades que el tener mujeres liderando empresas es beneficioso en varios aspectos, un ejemplo lo podemosver en una publicación en CNN de Regina Moctezuma (2011) donde “según un encuesta global de la consultora McKinsey elaborado en 2010, las compañías que tienen al menos 30% de mujeres en susequipos directivos, consiguen 41% más retorno sobre el capital, 56% más de utilidad operacional y le dan 36% más de rentabilidad a sus accionistas que las que no tienen ninguna”.
Tomando estoúltimo en cuenta considero que el director de Autojal y jefe de Gabriela, debería de reconsiderar el apoyar e interceder por ella, como respuesta a la lealtad que ella ha tenido hacia el, ademásde que estaría respetando los derechos humanos y laborales de Gabriela como mujer y ratificando lo señalado en el Segundo Informe Especial Sobre el derecho de igualdad entre mujeres y hombres(2009) que menciona el “promover la incorporación al mercado de trabajo —incluidos puestos de dirección— de manera equitativa, evitar la segregación”.
GRANT THORNTON International BusinessReport (2012). Recuperado de http://www.grantthornton.com.pe/filesupload/files/IBR-2012-Women-in-Business-2.pdf
Moctezuma, R. (2011). La equidad es negocio. CNN EXPANSION. Recuperado de:...
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