Ausentismo laboral

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AUSENTISMO LABORAL

El ausentismo laboral genera graves consecuencias económicas, organizativas, sociales y productivas para las empresas, haciendo disminuir su competitividad.

REGISTRO DE CÁLCULO DE AUSENTISMO EN UNA EMPRESA

RODOLFO PLINIO PEÑA
NIDYER ESQUIVEL U.
ISABEL CRISTINA BASTIDAS MUÑOS
SANDRA LILIANA CUERO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS “UNIMINUTO”
FACULTAD DECIENCIAS HUMANAS
PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL
MEDICINA PREVENTIVA
FLORIDA – VALLE
2010

REGISTRO DE CÁLCULO DE AUSENTISMO EN UNA EMPRESA

RODOLFO PLINIO PEÑA
NIDYER ESQUIVEL U.
ISABEL CRISTINA BASTIDAS MUÑOS
SANDRA LILIANA CUERO

Trabajo presentado al
Doctor Eduardo Buendía

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS “UNIMINUTO”
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS
PROGRAMA SALUDOCUPACIONAL
MEDICINA PREVENTIVA
FLORIDA – VALLE
2010

TABLA DE CONTENIDO

Páginas


INTRODUCCIÓN …………………………………………………………… 6
OBJETIVOS………………………………………………………………… 7
1. REGISTRO Y CÁLCULO DEL INDICE DE AUSENTISMO
EN UNA EMPRESA ……………………………………………………. 8
1.1 DEFINICIÓN…………………………………………………………… 8
1.2 CAUSAS DEL AUSENTISMO LABORAL ………………………… 8
1.3 CLASIFICACIÓN …………………………………………………….. 111.3.1 AUSENTISMO LEGAL O INVOLUNTARIO …………………… 12
1.3.2 AUSENTISMO PERSONAL O VOLUNTARIO …………………. 12
1.4 CARGOS CRÍTICOS QUE DETERMINAN UN AUSENTISMO
MAYOR EN LAS EMPRESAS ……………………………………… 13
1.5 IMPACTO EN LA PRODUCTIVIDAD ……………………………….. 13
1.5.1 PLANILLAS DE REGISTRO DE AUSENTISMO ………………….. 13
1.6 CÁLCULO DEL INDICE DE AUSENTISMO LABORAL …………... 18
1.6.1Indice de Frecuencia ……………………………………………….. 19
1.6.2 ïndice de Gravedad o Severidad ………………………………… 20
1.6.3 Índice de Lesiones Incapacitantes (I.L.I) …………………………. 21
1.6.4 ïndice Medio de Días Perdidos (I.D.P) ………………………….. 22
1.7 FECHA PARA HACER EL CÓMPUTO DE LOS ÍNDICES ……….. 22
1.8 DÍAS PERDIDOS ……………………………………………………… 23
1.9 ¿QUÉ SUCEDE CON LOS COSTOS ASOCIADOS A LASAUSENCIAS LABORALES? …………………………………………. 24
CONCLUSIONES ……………………………………………………………. 25
ANEXOS …………………………………………………………………….. 27
EJEMPLO …………………………………………………………………… 28
EJERCICIO EN CLASE …………………………………………………… 29


INTRODUCCIÓN

El absentismo laboral es Conjunto de ausencias por parte de los trabajadores de un determinado centro de trabajo, justificadas o no.

El absentismo puede sercausa de la culminación del contrato de trabajo por voluntad del empleador, siempre y cuando la causa objetiva de la ausencia no sea justificada, la ausencia de los trabajadores en su puesto de trabajo supone un incumplimiento del contrato. 

Las legislaciones en la mayoría de países protegen a los trabajadores en el caso de que las ausencias sean por razones de fuerza mayor, calamidad doméstica oen el caso de las mujeres cuando estas tienen algún tratamiento médico producto de embarazo.

Diversos estudios acerca del fenómeno de absentismo han concluido que las principales causas del ausentismo laboral son:

* Enfermedades gripales y enfermedades pulmonares o respiratorias.
* Insomnio y stress laboral.
* Licor, drogas y vida nocturna.
* Falta de motivación.

Esimportante destacar el hecho de que las necesidades de las personas (salarios, mantener a las familias etc), hacen que a pesar de que en muchas ocasiones las personas no gusten de sus trabajos sean puntuales y responsables con el desarrollo del mismo.

OBJETIVOS

* Profundizar en el conocimiento que requiere el tratamiento del Absentismo Laboral para determinar las líneas de acción a seguir.* Estudiar cuáles son las características y factores determinantes del Absentismo Laboral, y en particular el sistema de medición y su problemática.

* Observar las limitaciones que presentan los modelos teóricos actuales del Absentismo Laboral para garantizar un control sobre la presencia efectiva de los trabajadores en las empresas.

* Analizar los mecanismos de registro, medición,...
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