Ausentismo Laboral

¿Qué es el ausentismo laboral?
El ausentismo laboral es el conjunto de ausencias de los empleados a su trabajo, justificadas o no. Es uno de los puntos que más preocupan a las empresas y que mástratan de controlar y reducir.
Se pueden distinguir tres tipos de ausentismo diferentes:
* ausentismo previsible y justificado: es aquel que puede ser controlado porque la empresa está informadapreviamente de la ausencia (permisos legales retribuidos, enfermedades comunes con baja de incapacidad laboral transitoria, accidentes de trabajo con baja laboral, permisos no retribuidos para asuntospersonales.

* ausentismo no previsible y sin justificación que suponen una falta o abandono del puesto de trabajo sin autorización de la empresa.

* ausentismo presencial. Es aquella formade ausentismo en la que el empleado acude a su trabajo, pero dedica una parte del tiempo a tareas que no son propias de la actividad laboral.[1]

2. ¿Cuales son y como se clasifican las causas delausentismos laboral?
Causas del ausentismo:
• Enfermedad comprobada.
• Enfermedad no comprobada.
• Diversas razones de carácter familiar.
• Tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor.
•Faltas voluntarias por motivos personales.
• Dificultades y problemas financieros.
• Problemas de transporte.
• Baja motivación para trabajar.
• Clima organizacional insostenible.
• Falta deadaptación del trabajador a su puesto de trabajo.
• Escasa supervisión de la jefatura.
• Políticas inadecuadas de la empresa.
• Accidentes de trabajo.

3. ¿Cuales podrían considerarse como lasmayores causas del ausentismo laboral?

* Enfermedades efectivamente comprobadas;  

* Enfermedad no comprobada;  

* Razones diversas de carácter familiar;  

* Falta de motivación4. ¿Porque el ausentismo laboral es causa de grandes pérdidas económicas en una empresa, en un país?
Se sabe que toda empresa u organización debe mantener bajo el ausentismo dentro de sus filas...