Ausentismo laboral

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE
ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
EXTENSIÓN MARACAY

EL AUSENTISMO LABORAL DEL PERSONAL DE CAJA DE FARMACIA LIDER C.A EL LIMON ESTADO ARAGUA

Trabajo Especial de Grado para Optar al Titulo de Técnico Superior Universitario en laEspecialidad de Administración de Personal

Autor: Hernández Abrahán
Tutor: María Fonseca

Maracay, diciembre 2009

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE
ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
EXTENSIÓN MARACAY

ELAUSENTISMO LABORAL DEL PERSONAL DE CAJA DE FARMACIA LIDER C.A EL LIMON

Autor: Hernández Abrahán
Tutor: María Fonseca



Maracay, Diciembre 2009

APROBACION DEL TUTOR

En mi carácter de Tutor del Trabajo Especial de Grado titulado El Ausentismo Laboral del personal de Cajade Farmacia Líder C.A el Limón Estado Aragua presentado por el ciudadano: Abrahán Antonio Hernández Vargas, para optar al Titulo de Técnico Superior Universitario en la especialidad de Administración de Personal considero que dicho trabajo reúne los requisitos y meritos suficientes para ser sometido a la presentación publica y evaluación por parte del jurado examinador quese designe.

En la ciudad de Maracay a los quince días del mes de Diciembre de del 2010.

Firma

_________________________
María Fonseca
CI: 16.864.896


REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE
ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
EXTENSIÓN MARACAY

EL AUSENTISMO LABORALDEL PERSONAL DE CAJA DE FARMACIA LIDER C.A EL LIMON ESTADO ARAGUA

Trabajo Especial de Grado para Optar al Titulo de Técnico Superior Universitario en la Especialidad de Administración de Personal

Autor: Hernández Abrahán
Tutor: María Fonseca
Año 2009RESUMEN
Este trabajo de investigación tiene como finalidad Analizar el Ausentismo Laboral del Personal de caja de Farmacia Líder C.A ubicada en la Avenida Universidad residencias Américas Nº 26 El Limón Estado Aragua. Esta investigación estuvo enmarcado en el diseño no experimental, tipo de campo y un nivel descriptivo. Para larecolección de datos, se utilizo como técnica la observación directa y aplicando como instrumento el cuestionario conformado por doce (12) preguntas dicotómicas. Siendo validado por tres expertos: un metodólogo, dos Relacionista Industriales. La población estuvo formada por quince (15) personas, se tomo como muestra doce (12) personas. Los datos se representaronen cuadros y gráficos, mediante la frecuencia porcentual. Se detecto la necesidad de realizar un estudio de ausentismo en el personal de caja, con la finalidad de bajar los niveles, de realizar programas y estrategias dirigido a aprovechar el Recurso Humano y material de la empresa para satisfacer las necesidades y prioridades de laorganización para lograr un clima organizacional favorable.

Descripción: Ausentismo, Motivación y Clima Organizacional.
Línea de Investigación: Psicología
Área Temática: Ausentismo

Maracay, diciembre 2009

INTRODUCCIÓN
Las organizaciones han tenido la necesidad de mejorar sus procesos administrativo y productivos, incorporando nuevas tecnología, nuevos métodos de...
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