Ausentismo

CAUSAS DE AUSENTISMO NO PROGRAMADO EN EL PERSONAL DE ENFERMERIA DEL HOSPITAL GENERAL REGIONAL “VICENTE GUERRERO” DEL IMSS EN LOS DIFERENTES TURNOs

  El ausentismo laborales una interacción de diversos factores y de distintas fuerzas que interactúan entre sí, por ello es considerado una medida muy cercana al grado de bienestar alcanzado por unapersona, tanto en el área laboral como en la personal.   La Organización Internacional del Trabajo (OIT), lo define como la no asistencia al trabajo por parte de un empleadodel que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas; por otro lado, el ausentismo de causa médica es el período de baja laboralque se acepta como atribuible a una incapacidad del individuo, excepción hecha para el embarazo o prisión.   En el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el ausentismolaboral injustificado representó 19% del total del ausentismo no programado en el periodo de 1998-2002.
      El ausentismo laboral en personal de enfermería, se presenta aligual que en otros grupos, como un fenómeno multifactorial, se considera un problema grave, porque la cobertura en los servicios por personal de sustitución sólo es para lasausencias programadas, generando en el personal descontento e incremento en las cargas de trabajo.[i]
      En enfermería se considera el ausentismo como un fenómeno querepercute significativamente en la calidad y oportunidad de la atención que requiere el derechohabiente, por lo que es necesario conocer las causas que propician esta situación,proponiendo alternativas de solución con el propósito de disminuir la incidencia de dicho fenómeno, dado que durante el mes de abril del 2010 el Hospital General... [continua]