Auto aprendizaje

ENSAYO

CONTEXTUALIZAR EL PROCESO DE AUTOAPRENDIZAJE Y DESARROLLO PERSONAL

Dentro de una organización es el entorno laboral el que debe primar, este ambiente permite que el Talento Humano, elelemento más importante dentro de ella, sea competitivo o no le aporte buenas ideas a la misma o en un caso dado simplemente pase por la organización sin dejar huella alguna, para lograr esto se debelograr que todos aquellos que hacen parte del equipo de trabajo tengan un fin común dar lo mejor de si para que ella no solo pase por ellos sino que sean ellos quienes pasen por la organización,permitiéndoles ser parte de ella apropiarse de sus cargos y hacer que el resto tomen conciencia que la organización es de todos que tomen sentido de pertenecía hacia ella, la misma organización da lasherramientas proporcionando un clima laboral en el que se pueda desarrollar como persona el colaborador, dando bienestar a nivel de salud no solo física también emocional, esta claro que dependiendo delestado de ánimo del colaborador asimismo es su desempeño lo que contribuye a un ambiente de mayor confianza y respeto para cada uno de los integrantes de este equipo de trabajo, lo que se ha aprendido enla escuela, no basta. Es hora de tomar el control de nuestro propio auto aprendizaje, es una de las ideas más importantes que las empresas pueden utilizar para mantener su margen competitivo en elactual caos del mercado. Permite una respuesta más rápida al cambio, el desarrollo de trabajadores del conocimiento, un énfasis en el pensamiento sistémico y el uso de los equipos de auto aprendizajepara nivelar la organización. Esta es una idea de la que todos hablan, pero que pocos comprenden.

La capacidad de aprender de una manera eficaz y eficiente será probablemente la cualidad másimportante que un empleado pueda aportar a la empresa del siglo XXI. En un mundo donde la vida media de muchas técnicas es aproximadamente de diez años, las personas tienen que aprender continuamente sólo...