auto

Contenido del fallo
 
El fallo debe ser motivado y contener:
   1. La identidad del investigado.
  2. Un resumen de los hechos.
3. El análisis de las pruebas en que se basa.
 4. El análisis y la valoración jurídica de los cargos, de los descargos y de las alegaciones que hubieren sido presentadas.
  5. La fundamentación de la calificación de la falta.
 6. El análisis de culpabilidad.
7.Las razones de la sanción o de la absolución, y 8. La exposición fundamentada de los criterios tenidos en cuenta para la graduación de la sanción y la decisión en la parte resolutiva.
 
 
PASOS A SEGUIR PARA PROFERIR FALLO
 
 
1. LECTURA DE LOS CARGOS
 
Con el fin de efectuar:
 
a) Análisis de prescripción
b) Análisis de competencia
c) Formalidades del auto de cargos, (paradescartar, ambigüedad de los cargos e indebida, citación de normas)
 
 
2. ANALISIS DE ASPECTOS FORMALES
 
A) Verificar la existencia del auto que ordena la Investigación.
 
b) Comprobar la correcta diligencia de entrega y notificación del auto de cargos.
 
c)                 Verificar el cumplimiento del término para presentación de descargos.

d) Establecer si se decretaron laspruebas solicitadas oportunamente.
 
e) Comprobar la correcta notificación (personal) del auto que deniega pruebas, y el en caso de presentarse apelación del mismo, verificar el trámite que se le dio al respectivo auto.
 
f) Verificar si todas las pruebas decretadas fueron practicadas
 
g) Verificar los documentos demostrativos de la calidad de servidor público de los disciplinados o deldesempeño de funciones públicas.
 
h) Si están actuando apoderados en el proceso verificar la existencia del poder y el reconocimiento
 
3. ANALISIS DEL FONDO DEL ASUNTO
 
 
1)     Se efectuará el análisis probatorio
2)   Sólo se puede sancionar con prueba que conduzca a la certeza de la existencia de la falta (142)
3)   Ley 190 de 1.995
4)   Exige plena prueba legal, regular y oportuna
 
2)Se verificará si la falta es típica, antijurídica y culpable, es decir, que la conducta se subsume en la norma citada como infringida y por ende si la norma citada realmente se infringió, si la conducta ocasionó daño o puso en peligro el bien jurídico tutelado y si el disciplinado actuó con dolo o culpa.
3) Se determinará la naturaleza de la falta
4) Se graduará la sanción dentro de loslímites establecidos en el artículo ….
5) Se proferirá el fallo, verificando que el mismo involucre a todos los implicados.
  
 
FALLO DE PRIMERA INSTANCIA
ENTIDAD
 
RESOLUCION No. ________ DE 1996
 
Por medio de la cual se falla en primera
Instancia un proceso disciplinario
 
El jefe de la Oficina de Control Interno disciplinario
 
CONSIDERANDO

1.- RESUMEN DELOS HECHOS
 
Mediante oficio No ____del_____ de_____ de __, el Señor_____en su calidad de_____, remitió informe relacionado con irregularidades de carácter (económico, contractual, administrativo) cometidas por_____ funcionario de ___ (nombre de la entidad) en su calidad de____.
 
Con auto del ______ de _____ de 1.99__, (Fl___) notificado el_____ de_____ se ordenó indagación preliminar,agotada la misma, se dispuso abrir formal averiguación disciplinaría contra el señor_____, en su calidad de____ de____, mediante auto de fecha____. (Fl...) notificado el_____ de_____
 
LA IDENTIDAD DEL INVESTIGADO.
 
Como consecuencia de la investigación se vinculo a las siguientes personas Fulano de tal… cuya calidad de servidor publico esta demostrada a folio tal, identificado con CC No… E sucalidad de… cargo que ocupó durante…
Al (los) disciplinado(s) se le formula cargos mediante oficio No...... El....., (fls.___), del día tal, los cuales fueron notificados en legal forma el... de... (Folio)
 
2.- ANALISIS DE LAS PRUEBAS
 
Al expediente se allegaron las siguientes pruebas
 
Los testimonios de….Analizados los mismos se encuentra que son coincidentes en afirmar…. O se...