autoestima

Páginas: 42 (10271 palabras) Publicado: 21 de octubre de 2013
Factor individual:

AUTOESTIMA

D.U.E. Almudena Alonso Orduña
“Curso de Enfermería de Empresa”
Salamanca, 2.003

ÍNDICE
Página
Página
INTRODUCCIÓN
1
OBJETIVOS
2
MATERIAL Y MÉTODO
3
RESULTADO
Evolución histórica hasta el concepto de autoestima.
4
¿Qué es autoestima?
8
Autoestima. Una definición.
Cómo se forma la autoestima.
La importancia de la autoestima.
Niveles deautoestima.
El poder de la autoestima en el lugar de trabajo.
12
¿Por qué trabajan los hombres?
El nivel de autoestima y el trabajo.
Factores laborales que deterioran la autoestima.
14
Factores derivados de las características del puesto de trabajo.
Factores derivados de la organización del trabajo.
Factores que moderan la vulnerabilidad.
16
Patologías asociadas a la pérdida de autoestima.17
Depresión.
Estrés laboral.
Síndrome de Burnout o de “estar quemado”.
Planificación preventiva y de intervención.
21
Marco legal.
La Psicosociología aplicada a la prevención.
Etapas de un programa o estrategia de prevención e intervención.
Desarrollo de un plan preventivo y de intervención sobre los factores
que influyen en la autoestima.
Servicios de salud laboral.
26
Actuacionespreventivas.
Actuaciones de apoyo, tratamiento y rehabilitación.
Educación sanitaria.
El fenómeno del mobbing.
28
CONCLUSIONES
31
BIBLIOGRAFÍA
33

0

INTRODUCCIÓN
Pensadores de distintas épocas, han planteado diversas teorías sobre el
trabajo y la forma como debe organizarse el mismo, para el logro de objetivos
institucionales e individuales.
La mayor aspiración del ser humano, esel desarrollo de sus potencialidades,
desarrollo que se consigue a través de la capacidad de autoestima.
Un buen nivel de autoestima asegura una aptitud positiva hacia la vida en
todos sus aspectos, contribuyendo así al crecimiento humano, sin embargo, un
bajo nivel de la misma, desencadena un sentimiento de frustración que se
manifestará en todas las actividades y situaciones vitales delindividuo.
El trabajo ocupa gran parte del tiempo de las personas, por lo que influye en
gran medida en la autoestima de las mismas, ya que puede generar
satisfacción al acomodarse a sus deseos, aspiraciones, necesidades y
expectativas, o por el contrario, ser una fuente de insatisfacción debido al bajo
grado de bienestar que experimenta el trabajador con motivo de la labor que
realiza.
Portodo ello, es necesario analizar y valorar al hombre en todas sus
dimensiones y establecer programas que no sólo ayuden a prevenir una pérdida
en la capacidad de autoestima y la aparición de patologías asociadas, sino que
también mantengan y fomenten su desarrollo obteniendo así del recurso
humano de las empresas los mejores resultados.

1

OBJETIVOS


Apreciar a través de un repasohistórico, como ha ido aumentando
la preocupación por el “factor humano” en el trabajo, tanto en el
aspecto físico como en el psíquico, valorando cada vez más sus
necesidades.



Definir el concepto de autoestima, cómo se forma, establecer
niveles de la misma y los rasgos que caracterizan a cada uno de
ellos.



Señalar la importancia de la autoestima en todos los aspectos de lavida, y su poder en la actividad laboral.



Analizar aquellos factores presentes en el trabajo que pueden
deteriorar la autoestima del trabajador.



Describir las patologías o enfermedades más frecuentes que
pueden aparecer, asociadas a una pérdida de autoestima.



Desarrollar un plan de prevención e intervención que actúe sobre
los factores de riesgo laborales.



Resaltarla importancia de los Servicios de Salud Laboral en la
identificación, tratamiento y apoyo de trabajadores en situaciones de
riesgo o con patologías, y en la educación sanitaria.

2

MATERIAL Y MÉTODO
Este trabajo es el resultado de una revisión bibliográfica de:


Libros sobre: Autoestima, motivación y satisfacción laboral, recursos
humanos en la empresa y técnicas de prevención de...
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