Autoevaluaciones 1, 2 y 3 comportamiento organizacional

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UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL AUTOEVALUACIÓN Nº 01

A DISTANCIA

1. Defina Comportamiento Organizacional. Es la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Son los actos y actitudes de las personas en las organizaciones, así como las empresas comerciales, agencias de servicios, gobiernos y escuelas.2. Cuáles son los tres planos de análisis del modelo CO ¿Se relacionan? ¿cómo? Los tres planos de análisis son: el nivel individual, el nivel de grupo y el nivel de la estructura organizacional. Estos niveles se relacionan de forma creciente, inician en el individuo que es el elemento más simple y termina en algo más complejo como es la organización pasando por el nivel del grupo. La organizacióncontiene a los grupos (es un conjunto de grupos) y los grupos contienen al individuo, es un conjunto de individuos que se interrelacionan para la consecución de las metas individuales y en común. 3. Si la satisfacción laboral no es una conducta, ¿Por qué considera una variable dependiente importante? Porque es un factor determinante en la conducta. Cuando motivaciones exclusivas y los valores delindividuo coinciden con valores de la organización, o con el rol a desempeñar el trabajo empleado resultará en mayor beneficio para la organización. se las los del

4. Que son la eficiencia y la eficacia y como se relacionan con el comportamiento organizacional. La eficiencia involucra el tiempo en que dicho objetivo se consigue, a menor tiempo mayor eficiencia, mientras la eficacia en laorganización es la capacidad de llegar al objetivo propuesto, 5. ¿Qué debe buscar un gerente en sus subordinados? Un gerente debe buscar en sus subordinados Eficacia y Eficiencia, que los subordinados se rigen a las normas y den todo por la organización y trabajo en equipo.

FIUPLA

VILLACRIZ HUACACHI RUTBER

A94181B

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL AUTOEVALUACIÓN 02A DISTANCIA

1. ¿Qué condiciona el ausentismo en los hombres y las mujeres? En cuanto al género-ausentismo, las mujeres poseen una tasa de ausentismo mayor que la de los hombres, esto sucede muchas veces porque al poseer ella generalmente, la responsabilidad de la casa y la familia, al presentarse problemas con sus hijos o al tener otra emergencia en ella, ha sido ella la que tradicionalmentefalta al trabajo, aunque actualmente una gran proporción de hombres está interesado por el cuidado y educación de sus hijos como las mujeres 2. ¿Qué son habilidades y cuáles son? Es la capacidad que posee un individuo para llevar a cabo un trabajo, es un activo real de lo que uno puede realizar.  La aptitud numérica: Habilidad para la velocidad y la precisión numérica.  La comprensión verbal:Habilidad para comprender lo que se lee o se oye y la relación entre las palabras.  La velocidad perceptual: Habilidad para identificar las similitudes y las diferencias que se pueden ver rápidamente y con precisión.  El razonamiento inductivo: Habilidad de identificar la secuencia lógica de un problema en un problema y luego resolverlo.  El razonamiento deductivo: Habilidad para usar la lógicay evaluar las implicancias de un argumento.  La visualización espacial: Habilidad de imaginar la manera en que vería un objeto al cambiarle de posición en el espacio.  La memoria: Habilidad de retener y recordar experiencias pasadas. 3. ¿Qué es la personalidad? ¿Cuáles son las características de la personalidad? Es un conjunto de características o patrones que definen a una persona, es decir,los pensamientos, sentimientos, actitudes y hábitos y la conducta de cada individuo, que de manera muy particular, hacen que las personas sean diferentes a las demás. Características de la Personalidad 1. Reservado vs. Extrovertido 2. Menos inteligente vs. Más inteligente 3. Sumiso vs. Dominante 4. Afectado por sentimientos vs. Estable emocionalmente 5. Serio vs. Alegre y afortunado 6. Egoísta vs....
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