Autores Neo Humano Relacionistas
Páginas: 2 (420 palabras)
Publicado: 24 de julio de 2015
AUTOR
PRINCIPALES APORTACIONES
COMO PUEDO APLICAR SU TEORIA EN MI CAMPO DE TRABAJO?
DESCRIBE UNA SITUACION EN DONDE EJEMPLIFIQUE LO QUE CADA AUTOR SOSTENIA
ABRAHAM MASLOWJerarquía de las necesidades.
En el orden de mis necesidades, enfocando un objetivo principal.
Si una persona no logra satisfacer sus necesidades más básicas como la alimentación, no sera capaz deavanzar a las necesidades de seguridad.
CHRIS ARGYRIS
Su obra Personalidad y Organización.
En la correcta identificación y separación de las neccesidades individuales y organizacionales.
En eldesarrollo laboral el individuo se debe enfocar en el área a trabajar ya que la teoria estudiantil debe fungir solo como apoyo, la práctica y desrrollo debera de ser acorde a cada empresa.
DAVIDMcCLELLAND
Teoria de la tres necesidades, (logro, poder y afiliación).
Enfocandome en el área que me gusta, esto me dará mayor motivación y un nivel más grande de logros.
Una persona con mayormotivación de realización , tendra mayor liderazgo y afrontara retos más grandes.
FREDERICK HERZBERG
Las motivaciones y los factores higienicos.
Teoria de las necesidades.
Teniendopleno conocimiento de estos factores, y en cada caso tratar de curbrirlos ya que esto garantizara la productividad de toda empresa.
Debe de prevalecer un equilibrio entre estas necesidades, yaque si la infraestructura no es adecuada el empleado se sentira inseguro, al igual que si no surgen nuevos retos y responsabilidades se caerá en una monotonía.
DOUGLAS McGREGORDirectivos Tradicionales y Humanistas (Teoria X, Teoria Y).
Este enfoque nos ayuda como directivos la gran tarea de delegar actividades, esto creara un ambiente de confianza y empleados máscomprometidos.
Enfocado en los directivos nos da las dos opciones entre hacer participes o no a todos los integrantes de la empresa, en el caso del humanista la idea es que la empresa crezca y con ella todos...
AUTOR
PRINCIPALES APORTACIONES
COMO PUEDO APLICAR SU TEORIA EN MI CAMPO DE TRABAJO?
DESCRIBE UNA SITUACION EN DONDE EJEMPLIFIQUE LO QUE CADA AUTOR SOSTENIA
ABRAHAM MASLOWJerarquía de las necesidades.
En el orden de mis necesidades, enfocando un objetivo principal.
Si una persona no logra satisfacer sus necesidades más básicas como la alimentación, no sera capaz deavanzar a las necesidades de seguridad.
CHRIS ARGYRIS
Su obra Personalidad y Organización.
En la correcta identificación y separación de las neccesidades individuales y organizacionales.
En eldesarrollo laboral el individuo se debe enfocar en el área a trabajar ya que la teoria estudiantil debe fungir solo como apoyo, la práctica y desrrollo debera de ser acorde a cada empresa.
DAVIDMcCLELLAND
Teoria de la tres necesidades, (logro, poder y afiliación).
Enfocandome en el área que me gusta, esto me dará mayor motivación y un nivel más grande de logros.
Una persona con mayormotivación de realización , tendra mayor liderazgo y afrontara retos más grandes.
FREDERICK HERZBERG
Las motivaciones y los factores higienicos.
Teoria de las necesidades.
Teniendopleno conocimiento de estos factores, y en cada caso tratar de curbrirlos ya que esto garantizara la productividad de toda empresa.
Debe de prevalecer un equilibrio entre estas necesidades, yaque si la infraestructura no es adecuada el empleado se sentira inseguro, al igual que si no surgen nuevos retos y responsabilidades se caerá en una monotonía.
DOUGLAS McGREGORDirectivos Tradicionales y Humanistas (Teoria X, Teoria Y).
Este enfoque nos ayuda como directivos la gran tarea de delegar actividades, esto creara un ambiente de confianza y empleados máscomprometidos.
Enfocado en los directivos nos da las dos opciones entre hacer participes o no a todos los integrantes de la empresa, en el caso del humanista la idea es que la empresa crezca y con ella todos...
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