Autoridad y poder en el trabajo

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Instituto de Ciencias y Educación Superior

MAESTRIA EN LIDERAZGO DESARROLLADOR

INTEGRANTES DEL EQUIPO:

9EV13 GERSON VAZQUEZ JAIMES

LIDER FORMADOR DE LIDERES

AUTORIDAD Y PODER EN ELTRABAJO

SUB AREA DE TRANSMISION BAJIO CENTRAL
(Z.T.B.C.)

12 DE JUNIO DE 2011

Instituto de Ciencias y Educación Superior

AUTORIDAD Y PODER EN EL TRABAJO
ORIGEN DE LA AUTORIDAD
Tendríamosque retroceder en el tiempo, posiblemente demasiado para encontrar algún origen de la autoridad.
Las necesidades de supervivencia, obligaron a los hombres a establecer unas reglas de juego que lespermitiera poder afrontar los peligros y contratiempos de un medio hostil como son los demás hombres y la naturaleza.
En esas épocas, la autoridad era que el derecho de un superior al cumplimientoexacto por parte de los subordinados se desarrollaba en la cima y bajaba a través de toda la comunidad.
Actualmente, la aceptación de la autoridad viene de abajo hacia arriba, por ejemplo:
"Un nuevogerente de producción es integrado en la plantilla de la empresa X, desde el momento de su nombramiento adquiere la autoridad que el cargo tiene asignada. Esa autoridad tendrá la efectividad necesaria,siempre que los subordinados a ella, la acepten como tal."
Veamos cuatro requisitos para que la autoridad sea aceptada por los subordinados:
Primero: Los subordinados deberán ser capaces de entenderla comunicación.
Segundo: El subordinado tiene que tener muy claro que lo que se le pide, no es inconsistente con los propósitos generales de la organización.
Tercero: El subordinado tiene que tenerclaro que lo que se le pide es compatible con sus principios éticos y morales, las peticiones inmorales o faltas de ética deben ser desobedecidas.
Cuarto: El subordinado tiene que tener la capacidadprofesiones, física y mental para cumplir lo solicitado por el Mando superior. Una demanda fuera del contexto profesional, físico o mental del subordinado, no podrá ser cumplida y por lo tanto no...
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