Auxilio - que hacer cuando tu lider de alabanza es como saul?

! Auxilio! ¿Qué hacer cuando tu líder de alabanza es como Saúl?‏
Hola amigos lectores, como segunda entrega he querido compartir un tema que escrito y que tengo la confianza en Dios de que puedaservir de mucha ayuda para tantos grupos de adoración y también ministerios de servicio dentro de las iglesias. Así que sin más preámbulos iniciamos el tema. Si bien como equipo de alabanza es nuestrodeber modelar los valores positivos tales como la unidad, la integración y el trabajo en equipo, en muchas ocasiones he sabido y también vivido estallidos internos que se debaten dentro de estossingulares equipos de alabanza. En ocasiones ocurren enfrentamientos por distintas razones y con distintos involucrados: músicos contra vocalistas, director contra coristas, todos contra uno o uno contratodos. En fin estas situaciones negativas no aportan nada bueno, solamente provocan desunión, incomodidad e indiscutiblemente hacen que nuestra ofrenda de adoración no sea bien recibida delante de Dios(Mt. 5.23-24; Gn 4.5).

             Sé que para muchos el ver una comparación como la que he hecho entre la figura del director de alabanza y el infame rey Saúl les lleva de inmediato a pensar queeste símil no es posible, pero por favor antes de que usted continúe haciendo juicio piense que en muchas ocasiones TODOS hemos tenido actitudes muy similares a las de este impopular rey. En ocasioneshemos sido líderes inseguros, inmaduros y de carácter débil; tal y como lo fue Saúl.  Así que es precisamente en este sentido en el que deseo enfocar esta comparación. Y no lo hago con  el ánimo dedesmeritar o criticar a esos hombres y mujeres valientes que   hacen grandes esfuerzos para servirle a Dios; No, mi real intención es aportar soluciones a través de consejos prácticos que puedan ayudara resolver cualquier conflicto que pueda existir internamente con tu director y así cultivar la unidad entre las diferentes partes.

  Así que te pido que prestes atención a estos cinco consejos...