Avance De Recursos Humanos
Páginas: 24 (5903 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2011
INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO
“JESÚS DE NAZARETH”
Carrera: Gerencia de Negocios
4to año de carrera
Asignatura: Administración de Recursos Humanos II
Catedrática: Lic. Rosa María Restrepo
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
TEMA
“Implementación de Herramientas para el Área de Recursos Humanos de la Empresa “DACOTRANS DE CENTROAMERICA”
Desarrollado por:• Flor de María Chacón Ortega
• Eva María Chacón Ortega
• Héctor Armando Rivera
San Pedro Sula, Cortes, 26 de Marzo del 2009.
Inicio de la Investigación: Viernes 30 de Enero del 2009
Este plan se inicia el 30 de enero con una entrevista con la Lic. Nadia Colindres Gerente de la empresa DACOTRANS; en donde se le solicita a la empresala colaboración con los alumnos de la universidad que les facilite la información necesaria para el desarrollo del departamento de Recursos Humanos o Administración de Personal, para llevar a cabo el asesoramiento de la implementación del Departamento.
La segunda reunión consistió en la revisión de expedientes de cada uno de los empleados, lo cual fue necesario iniciar con la elaboración delos Contratos Colectivos de Trabajo de cada uno de ellos. Para poder llegar al Análisis y Descripción de Puesto, fue necesaria la búsqueda de información en diversas fuentes como ser; la Bitácora, Entrevista de Análisis de Puesto.
La tercera reunión se llevo a cabo la aplicación de la Bitácora, Entrevista y solicitud de información extra de la empresa como ser; la Reseña Histórica de laempresa, su visión, misión y servicios que brinda la empresa.
Índice
Introducción----------------------------------------------------------------------------------------- 04
Objetivos--------------------------------------------------------------------------------------------- 04
El mundo de las Exportaciones e Importaciones------------------------------------------ 05
Fundamentación delos Recursos Humanos----------------------------------------------- 06
Reseña Histórica de la Empresa--------------------------------------------------------------- 08
Desarrollo del Departamento de Recursos Humanos------------------------------------ 11
Análisis del Puesto de Trabajo----------------------------------------------------------------- 12
Descripción dePuestos-------------------------------------------------------------------------- 13
Evaluación de Desempeño---------------------------------------------------------------------- 33
Conclusiones---------------------------------------------------------------------------------------- 34
Recomendaciones--------------------------------------------------------------------------------- 35Bibliografía------------------------------------------------------------------------------------------- 36
Anexos------------------------------------------------------------------------------------------------ 37
Introducción
En el presente trabajo de investigación se desarrollara el departamento de Recursos Humanos de la Empresa DACOTRANS DE CETROAMERICA.
El objetivo general de la investigación será elasesoramiento técnico y estructuración del departamento de Recursos Humanos de la Empresa. Con el único fin de integrarla a un mundo competitivo de empresas lideres en el ramo de las importaciones y exportaciones de productos de empresas lideres en dicho rubro. El área de Recursos Humanos representa una área competitiva en este mundo globalizado, ya que hoy en día el interés de superar lasexpectativas de los clientes, lleva a cabo el trabajo en equipo y la capacitación humano con el que cuenta la empresa.
Objetivo General:
Contribuir con la Empresa para lograr un departamento formal de Recursos Humanos.
Objetivos Específicos:
a) Recaudar información sobre el análisis de puesto.
b) Aplicar los métodos necesarios para la evaluación de los puestos de trabajo....
“JESÚS DE NAZARETH”
Carrera: Gerencia de Negocios
4to año de carrera
Asignatura: Administración de Recursos Humanos II
Catedrática: Lic. Rosa María Restrepo
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
TEMA
“Implementación de Herramientas para el Área de Recursos Humanos de la Empresa “DACOTRANS DE CENTROAMERICA”
Desarrollado por:• Flor de María Chacón Ortega
• Eva María Chacón Ortega
• Héctor Armando Rivera
San Pedro Sula, Cortes, 26 de Marzo del 2009.
Inicio de la Investigación: Viernes 30 de Enero del 2009
Este plan se inicia el 30 de enero con una entrevista con la Lic. Nadia Colindres Gerente de la empresa DACOTRANS; en donde se le solicita a la empresala colaboración con los alumnos de la universidad que les facilite la información necesaria para el desarrollo del departamento de Recursos Humanos o Administración de Personal, para llevar a cabo el asesoramiento de la implementación del Departamento.
La segunda reunión consistió en la revisión de expedientes de cada uno de los empleados, lo cual fue necesario iniciar con la elaboración delos Contratos Colectivos de Trabajo de cada uno de ellos. Para poder llegar al Análisis y Descripción de Puesto, fue necesaria la búsqueda de información en diversas fuentes como ser; la Bitácora, Entrevista de Análisis de Puesto.
La tercera reunión se llevo a cabo la aplicación de la Bitácora, Entrevista y solicitud de información extra de la empresa como ser; la Reseña Histórica de laempresa, su visión, misión y servicios que brinda la empresa.
Índice
Introducción----------------------------------------------------------------------------------------- 04
Objetivos--------------------------------------------------------------------------------------------- 04
El mundo de las Exportaciones e Importaciones------------------------------------------ 05
Fundamentación delos Recursos Humanos----------------------------------------------- 06
Reseña Histórica de la Empresa--------------------------------------------------------------- 08
Desarrollo del Departamento de Recursos Humanos------------------------------------ 11
Análisis del Puesto de Trabajo----------------------------------------------------------------- 12
Descripción dePuestos-------------------------------------------------------------------------- 13
Evaluación de Desempeño---------------------------------------------------------------------- 33
Conclusiones---------------------------------------------------------------------------------------- 34
Recomendaciones--------------------------------------------------------------------------------- 35Bibliografía------------------------------------------------------------------------------------------- 36
Anexos------------------------------------------------------------------------------------------------ 37
Introducción
En el presente trabajo de investigación se desarrollara el departamento de Recursos Humanos de la Empresa DACOTRANS DE CETROAMERICA.
El objetivo general de la investigación será elasesoramiento técnico y estructuración del departamento de Recursos Humanos de la Empresa. Con el único fin de integrarla a un mundo competitivo de empresas lideres en el ramo de las importaciones y exportaciones de productos de empresas lideres en dicho rubro. El área de Recursos Humanos representa una área competitiva en este mundo globalizado, ya que hoy en día el interés de superar lasexpectativas de los clientes, lleva a cabo el trabajo en equipo y la capacitación humano con el que cuenta la empresa.
Objetivo General:
Contribuir con la Empresa para lograr un departamento formal de Recursos Humanos.
Objetivos Específicos:
a) Recaudar información sobre el análisis de puesto.
b) Aplicar los métodos necesarios para la evaluación de los puestos de trabajo....
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