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PLATAFORMAS VIRTUALES DE APRENDIZAJE: UNA ESTRATEGIA INNOVADORA EN PROCESOS EDUCATIVOS DE RECURSOS HUMANOS Autores: Lic. Benito Hamidian bhamidia@uc.edu.ve Docente de la Universidad de Carabobo - Venezuela Estudiante del Doctorado de Didácticas y Organización de Instituciones Educativas de la Universidad de Sevilla –España Lic. Gina Soto gina_paola@hotmail.com Docente de la Universidad deCarabobo - Venezuela Estudiante del Doctorado en Ciencias Gerenciales de la Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada Nacional (UNEFA) – Venezuela Lic. Yenitza Poriet yporiet@gmail.com Docente de la Universidad de Carabobo - Venezuela Estudiante del Doctorado en Innovaciones Educativas de la Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada Nacional (UNEFA) –Venezuela

Universidad de Carabobo - Facultad de Ciencias Económicas y Sociales (FACES) – Escuela de Relaciones Industriales - Campus Bárbula Dirección: Av. Salvador Allende- Edif. FACES- Bárbula Edo. Carabobo- Venezuela Tele-fax: 58241 8668254 582418352669 Cel.: 584166445155

PLATAFORMAS VIRTUALES DE APRENDIZAJE: UNA ESTRATEGIA INNOVADORA EN PROCESOS EDUCATIVOS DE RECURSOS HUMANOS Autores:Hamidian, Benito; Soto, Gina y Poriet, Yenitza RESUMEN El contexto del presente estudio se centra en la Escuela de Relaciones Industriales (ERI) de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad de Carabobo, estableciéndose como objetivo general: Describir las plataformas virtuales de aprendizaje como estrategia innovadora en procesos educativos de Recursos Humanos. Se desarrolló unainvestigación aplicada, de campo y descriptiva. Entre las principales conclusiones se pueden señalar que los docentes objeto de estudio, poseen una actitud altamente favorable hacia el uso de plataformas virtuales para ser incorporadas como nuevas estrategias de aprendizaje. Se efectuó un análisis comparativo de plataformas virtuales, resultando Moodle como el entorno virtual recomendado, porcumplir en un 83% con los criterios establecidos en cuanto a herramientas de aprendizaje, herramientas de soporte y especificaciones técnicas. La investigación generó que la aplicación de los entornos virtuales se ajusta a las teorías tradicionales de aprendizaje, transformando el modelo educativo, de tradicional a innovador. Como consecuencia del uso de plataformas virtuales, la ERI podrá cubriraumentos en la demanda de cupos, garantizando así una mayor inclusión social de los individuos al sistema educativo y propiciando que los docentes redefinan su rol y se conviertan en agentes activos de cambio, mediante una metodología de educación semi-presencial. Palabras Claves: Plataformas Virtuales, Estrategia Innovadora, Procesos Educativos.

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PLATAFORMAS VIRTUALES DE APRENDIZAJE: UNAESTRATEGIA INNOVADORA EN PROCESOS EDUCATIVOS DE RECURSOS HUMANOS Autores: Hamidian, Benito; Soto, Gina y Poriet, Yenitza

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

OBJETIVO GENERAL • Describir las plataformas virtuales de aprendizaje como estrategia innovadora en procesos educativos de Recursos Humanos en la Escuela de Relaciones Industriales de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidadde Carabobo. OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Diagnosticar la situación actual en cuanto al uso de estrategias de aprendizaje utilizadas por los docentes de Escuela de Relaciones Industriales de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad de Carabobo. • Comparar las plataformas virtuales disponibles para la educación con criterios pertinentes. • Identificar la plataforma virtual quemejor se adecué al fortalecimiento de estrategias de aprendizaje innovadoras en la Escuela de Relaciones Industriales de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad de Carabobo. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Las universidades, están adoptando el uso de plataformas virtuales, según Silvio (2004) hay datos estadísticos donde indica que un 62,3% de universidades utilizan plataformas...
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