Ay Te Va

Multidiciplinario
El equipo multidisciplinar viene a suplir esta deficiencia, sumando conocimientos y experiencias en campos diferentes, orientados al mismo fin.
Se puede definir un equipo multidisciplinar como un conjunto de personas, con diferentes formaciones académicas y experiencias profesionales, que operan en conjunto, durante un tiempo determinado, abocados a resolver un problema complejo, es decir tienen un objetivo común. Cada individuo es consciente de su papel y del papel de los demás, trabajan en conjunto bajo la dirección de un coordinador. Una buena analogía podría ser la de una orquesta sinfónica, donde cada músico está íntimamente relacionado con todos los demás, y bajo la batuta del director, obtienen el resultado final de su trabajo.
La composición de equipos multidisciplinares es muy variada, tanto en número de disciplinas involucradas como en el número de miembros de cada especialidad. En el comienzo de una actividad, al planificar la misma, siguiendo uno de los esquemas conocido, como por ejemplo el del ((marco lógico)), u otro semejante, se define como estará formado el equipo de personal destinado a afrontar el problema .
Características del Equipo Multidisciplinar

- Diferenciación: Por lo específico de cada aportación profesional en el análisis e intervención.
- Se tiene un objetivo común.
- Igualación: Cada profesional tiene el mismo valor ante el caso a resolver.
- Jerarquización: Es muy importante flexibilizar la jerarquía.
1.- Interdisciplinario: el equipo en el que hay una pluralidad de miradas especializadas, pero que se entrecruzan a partir de una temática o problemática determinada. La clave del este equipo es que todos (¡¡¡todos!!!) los especialistas deben tener experiencia en el terreno del que se trate (ejemplo por la negativa: un psicólogo que toda su vida hubiera hecho "clínica" o atención "de consultorio" difícilmente pudiera formar parte de un equipo "inter" abocado a trabajar en una escuela). La interdisciplina... [continua]

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