Búsqueda de empleo

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ÍNDICE

- Introducción
- La auto orientación personal:
· Sistema educativo español (organigrama)
- Análisis de las características personales
- Métodos de búsqueda de empleo. Distintos tipos que existen y cómo responder.
- Modelo de currículum vitae
- Métodos que existen para buscar empleo.
- Acceso a la Administración Pública.
- El proceso de selección de personal.
-Encuestas de población activa.

INTRODUCCIÓN

En el momento en que acabemos el ciclo de formación y tras las prácticas nos vamos a encontrar con la
situación de buscar empleo (si no nos hemos quedado en esa empresa)por lo que nos interesa conocer todas las posibilidades de las que disponemos , como desenvolvernos y donde buscar.

Las facilidades para encontrar empleo dependen del nivelde formación, experiencia laboral, idiomas,
movilidad geográfica, etc. pero también dependen de saber buscar, de presentar currículos bien
redactados, de dar una buena imagen en las entrevistas de trabajo.

Las técnicas de búsqueda de empleo mejorarán sustancialmente las oportunidades. De nada sirve tener muchos títulos académicos y gran experiencia laboral, si el currículo no lo reflejaadecuadamente o si realizas una entrevista desastrosa.

SISTEMA EDUCATIVO ESPAÑOL

Aquí se explica como es el sistema educativo Español en este momento, y los caminos que se pueden seguir dependiendo de la preparación educativa que tenga el alumno y también las posibilidades de acceder a los distintos ciclos sin tener el título mediante pruebas de acceso.

Análisis de las característicaspersonales:
Es un proceso de análisis cualitativo del trabajo que se lleva a cabo con el propósito de establecer los
conocimientos, habilidades, destreza y comprensión que el trabajador moviliza para desempeñar
efectivamente una función laboral.

EXISTEN MUCHOS MÉTODOS PARA IDENTIFICAR COMPETENCIAS

▪El Análisis Ocupacional como los métodos:
- Desarrollo de un currículo
- Un modelo- Desarrollo sistemático de un currículo instruccional: que trabajan con la perspectiva de las competencias como listas de tareas y algunas competencias clave.

El Análisis Funcional, que trabaja con una visión integral de la competencia (resultados más
competencias).
MÉTODOS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
Distintos tipos que existen y cómo responder:

▪LLAMADAS TELEFÓNICAS
¿QUÉ ES?Utilizar el teléfono para buscar empleo
¿PARA QUE SIRVE?
Para obtener información sobre una oferta de empleo:
¬ Concertar una entrevista
¬Contestar a un anuncio en prensa
¬Solicitar información general
¿QUÉ HAY QUE HACER?
¬Llamar desde un sitio cómodo, alejado de ruidos y posibles distracciones.
¬Tener a mano el anuncio o información.
¬Antes de llamar, realizar un esquema deposibles preguntas y respuestas.
¬Disponer de bolígrafo y papel para tomar notas de las posibles indicaciones que nos den.

▪LA CARTA DE PRESENTACIÓN
¿QUÉ ES?
Se trata de un breve texto en el que se explica, del modo más conveniente, el motivo de nuestra comunicación.
El texto ha de ser breve, simplemente hay que destacar uno o dos hechos importantes sobre la formación o la experiencialaboral que pueda despertar el interés de la persona a quien va dirigida.

¿PARA QUE SIRVE?
Es una manera de iniciar un proceso de acceso al empleo:
¬ Respuesta a un anuncio
¬Candidatura espontánea

¿QUÉ HAY QUE HACER?
Redactarla siempre a mano, con buena letra, bolígrafo azul o pluma, en papel de calidad formato DIN A4,
nunca a máquina o impresora.

¬En el encabezamiento bienvisible tu teléfono de contacto.
¬No enviar nunca foto, aunque la soliciten, no te interesa que se fijen en tu foto, si has salido mal puedes perder una oportunidad, y si has salido muy bien puedes provocar alguna decepción o bien no interesar. Lo que interesa es que se fijen en tu currículo que lo tengan en cuenta, y que sepan tu teléfono para comunicarse contigo y darte una cita.

▪EL...
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