bachiller en educcion

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PROBLEMA
Se da en los centros educativos el
hostigamiento sexual, ya sea para
continuar con un puesto o
conseguirlo, para sacar una buena
nota o simplemente aprobar?
¿Existe una ley que respalde este
problema ante una situación de
abuso que muchos ocultan?

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Este es el problema de una docente de 28 años de edad, la cual trabaja en el centro
educativo Esc. Jacinto Mora Gómez, ubicado en Guayabo de Mora, en el cual el director
acostumbra hacer visitas para ver como los maestros trabajan y la relación con los
estudiantes.
Al parecer una tarde en la que no hubo clases por motivo de una huelga, en la cual la
dicha docente y el directorno participaron, el director mando a llamar a dirección a la
docente.
Es ese momento en la institución no había membrecía, solo una conserje, la cual el
director no sabía que estaba, y no habían estudiantes ya que eran las 16:54 horas.
En el momento que la docente fue a dirección por petición del director, el dicho licenciado
cerró la puerta y la invito a un trago, la docente le respondióque no ya que tenía que
tomar el bus de 5 de vuelta a su casa, en dicho instante el director se enfado y la toma
de los brazos muy fuertemente, le insinuó que tuvieran relaciones sexuales a cambio
de poder seguir en el puesto en el que estaba, la docente se aterrorizo y empezó a
gritar. El conserje que estaba en el segundo pabellón la escucho y fue enseguida a ver
lo que sucedía, ella tenía lasllaves y abrió, para la sorpresa de ella, el director estaba
encima de la docente tratando de quitarle la vestimenta y lastimándola.
Por consecuencia de esta situación la profesora no quería volver a la institución para
seguir con su trabajo, su jefe al conocer esta situación, pero no tener una idea de lo
que paso con el director, decide despedir a su empleada, lo cual es injusto ya que estofue un hostigamiento, lo cual trajo una consecuencia en el daño moral de la docente, y
respecto a la ley de hostigamiento sexual en el empleo y la docencia.
La docente al narrar lo sucedido en el MEP, esto trajo una serie de problemas en torno a
la situación vivida por la docente, siendo ella la víctima, esto incluye un proceso legal,
afectando la institución, el MEP y la moral de la docente,ella tras pasar este trauma,
se queda sin un ingreso económico y esto hace que se vea en necesidades muy
grandes, necesitando una consulta con un abogado para que lleve este caso, el cual le
recomiendo presentar esta situación en el Poder Judicial, o ante el Juzgado de Trabajo,
ya que su despido fue injusto y el director no lo presento en Dirección Nacional e
Inspección General de Trabajo,además del abuso que paso en la institución de parte
del director, corrompiendo las leyes.
El director se defiende diciendo que él estaba en un estado ebrio, en el cual no podía
estar ya que estaba en horas laborales y que además tuvo una seria de problemas en
el hogar, que eso hizo que actuara de tal forma. Pero eso no justifica sus actos.

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ICFundamento legal
La Asamblea Legislativa de la
República de Costa Rica, decreta:
Ley contra el Hostigamiento Sexual en
el Empleo y la Docencia
Ley Nº 7476
Aprobado el 14 de diciembre de
1994

Objetivo de la ley
Ya que la docente fue abusada y hostigada mientras que
el ART 2 Capitulo II dice que “hay una ley para prohibir
y sancionar el acoso u hostigamiento sexual por razón
del sexo,contra la dignidad de la mujer y del hombre
en las relaciones laborales y de docencia.”
Divulgación de la ley
El patrono de la institución no hizo ninguna divulgación
de esta ley mientras que el ART6 Capítulo III dice lo
siguiente “Todo patrono o jerarca tendrá la
responsabilidad de divulgar el contenido de la presente
Ley.”
Información sobre denuncias
“Todo patrono estará obligado a...