Bachiller industrial

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El juicio laboral guatemalteco

El juicio ordinario de trabajo es un típico proceso de cognición en virtud que
declara un derecho previo a la fase de conocimiento. Los Procesos de condena y
los esencialmente declarativos forman parte de este tipo de juicio.
Para el Licenciado Landelino Franco López: “El juicio ordinario laboral
constituye la vía procesal dentro de la que se discuten todoslos conflictos
individuales derivados de la relación de trabajo”1.
Otros lo definen como: “El conjunto de normas que regulan la actividad
jurisdiccional del Estado para la aplicación de las leyes de fondo; y su estudio
comprende la organización del Poder Judicial, la determinación de la competencia
de los funcionarios que lo integran y la actuación del Juez y las partes en la
substanciacióndel Proceso”2.
Lo que en realidad hace alusión la última de las definiciones citadas, es al
Derecho Procesal Laboral, el cual es definido por Nicola Jaeger en la siguiente
forma: “Derecho Procesal del Trabajo es el complejo sistemático de las normas
que disciplinan la actividad de las partes, del juez y de sus auxiliares en el proceso
individual, colectivo e intersindical no colectivo detrabajo”3.
El proceso laboral es un proceso en donde el juez tiene amplias facultades
en la dirección y en la marcha del mismo impulsándolo de oficio, produciendo
pruebas por sí o bien contemplando las otorgadas por los litigantes. El juez tiene
contacto directo con las partes y la pruebas.
Es también un juicio predominantemente oral, concentrado en sus actos
que lo componen, rápido, sencillo,económico y antiformalista. Esto último no
significa que no tenga técnica, pues no obstante ser un juicio limitado en el
número y medios de impugnación y parco en cuanto a incidentes que únicamente
dispersan y complican los trámites; siempre busca mantener la buena fe, la
lealtad y tutelar preferentemente a la parte económica y culturalmente débil.
3 Stafforini, Eduardo R. El derecho laboral,Pág. 5

Esquema del juicio ordinario laboral
DEMANDA
Oral o escrita
Articulos 322, 323 332, 333,324 y 335
PRIMERA RESOLUCIÓN
Si la demanda cumple con requisitos el Juez señala dia y
hora para audiencia de juicio oral, apercibiendo a las partes
comparecer con sus medios de prueba, articulo 335
PRIMERA AUDIENCIA
-El demandado puede excusarse de asistir una sola vez por
enfermedad art. 336=Previo a contestar la demanda se pueden plantear excepciones
dilatorias, las cuales se resolveran en la misma audiencia,
articulo 344
ACTITUDES DEL DEMANDADO
1.Si el demandado no se presenta se sigue el proceso en su rebeldía
2.Si el demandado acepta, se procede a la via ejecutiva articulo.
Puede oponerse si no esta de acuerdo o incluso reconvenir al
demandante art. 340
CONCILIACIÓNContestada la demanda y/o la reconvención
El Juez propone formas ecuánimes de arreglo a las partes
Articulo 340
SEGUNDA Y TERCERA AUDIENCIA
Si por razones ajenas a las partes el Juez no puede
recibir todas las pruebas se señalan otras audiencias.
AUTO PARA MEJOR PROVEER
Art. 357
SENTENCIA FICTA
Dentro de las 48 horas de haberse establecido la
citación del demandado y no haber comparecidose dicta sentencia. Articulo 358
SENTENCIA
Dentro de un plazo no menor de 5 ni mayor
de 10 días el Juez dicta sentencia
RECURSOS
Contra las sentencias o autos que
pongan fin al juicio procede los recursos
de aclaración, ampliación y apelación
Articulo 365

Principios que informan al procedimiento laboral
Es derecho público
"Los derechos consignados en esta sección son irrenunciablespara los
trabajadores, susceptibles de ser superados a través de la contratación individual
o colectiva, y en la forma que fija la ley. Para este fin el Estado fomentará y
protegerá la negociación colectiva. Serán nulas ipso jure y no obligarán a los
trabajadores, aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo,
en un convenio o en otros documentos, las estipulaciones que...
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