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La Indemnizacion
La Indemnización es un derecho de orden público que se traduce en una compensación económica al trabajador por el desgaste físico e intelectual que realizó a favor del empleador durante la ejecución de sus labores.
¿Que es la Indemnización?

© by Ermo Quisbert

Concepto
Indemnización En Caso De Muerte Del Trabajador.
Indemnización En Caso De Quiebra.
Despido Justificado.Finiquito. Concepto Y Naturaleza. Formulario
La Inspectoría Del Trabajo su Función en la Celebración del Contrato De Trabajo.
Certificado De Trabajo.
Bonificaciones, Categorías. Bonos De Antigüedad.
Primas Anuales.
Aguinaldo Navideño Y Patriótico.
Inembargabilidad De Los Salarios.
La Ley De Bronce.
Ley General Del Trabajo: Indemnizaciones

Capitulo II De Los Grados De Incapacidad Y DeLas Indemnizaciones Correspondientes
Capitulo III De Los Primeros Auxilios
Capitulo IV Otras Disposiciones

Indemnización Es una compensación-generalmente monetaria-que alguien pide y eventualmente puede recibir por daños o deudas de parte de otra persona o entidad.
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La Indemnización es un derecho de orden público que se traduce en una compensacióneconómica al trabajador por el desgaste físico e intelectual que realizó a favor del empleador durante la ejecución de sus labores.

La indemnización, el desahucio, las primas, los aguinaldos, las proporciones (en mitad del año) son especies del género Beneficios Sociales.

INDEMNIZACIÓN EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR.
La muerte es la cesación del funcionamiento de los órganos vitales de unapersona. La indemnización puede tener 2 causas: 1)En pleno ejercicio de la faena. Además de los Benéficos Sociales tiene 24 sueldos de compensación por cesación intempestiva de trabajo, 2)Fuera de la faena(enfermedad, accidente común). En este caso se considera como despido, tiene derecho a los Beneficios Sociales con retiro forzoso(desahucio).

INDEMNIZACIÓN EN CASO DE QUIEBRA.
La quiebra es laperdida declarada por más del 50% del capital. Siempre se somete a fallo judicial ordinario plasmada en una Sentencia de Declaración de Quiebra por Grados y Preferidos. Es decir esta sentencia obliga a pagar 1° las deudas al Estado, 2° al trabajador, el 50% antes del inicio del juicio de quiebra, y así sucesivamente hasta el último acreedor.

DESPIDO JUSTIFICADO.
Es el que se produce por voluntadunilateral del empleador, fundado en las causales legales.

LGT Art. 18.-” No habrá lugar al desahucio ni indemnización por tiempo de servicios cuando exista una de las siguientes causales:

Daño intencionado a las máquinas, productos y mercancías.
Revelación de secretos industriales.
Omisiones e imprudencias que afecten a la higiene y seguridad industriales.
Inasistencia injustificada pormás de 6 días continuos y 12 discontinuos.
Incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o del reglamento de la empresa.
Retiro voluntario del trabajador.
Abuso de confianza, robo, hurto, por el parte del trabajador.
Vías de hecho, injurias, o conducta inmoral en el trabajo.
Abandono en masa del trabajo, siempre que los trabajadores no obedecieran la intimación de la autoridadcompetente.
Los incisos 3, 5, 8 pueden ser invocados también por el trabajador, pero en este caso con indemnización establecida por vía judicial.

FINIQUITO. CONCEPTO Y NATURALEZA. FORMULARIO
Finiquito. Documento donde se establece: la ruptura del contrato de trabajo en forma definitiva y la liquidación de los Beneficios Sociales, documento que prueba el pago del mismo pero que no causa estado.

Sedice que no causa estado por que las sumas pueden contener errores, por lo tanto las cláusulas de aceptación son nulas, es decir hay posibilidad de pedir más por el finiquito.

Tiene origen en el Art. 519 del Código Civil aunque no hace ley en materia laboral, sino sólo después de 2 años de descubierto el error, es decir el reclamo prescribe a los 2 años.

El Finiquito tiene naturaleza...