bachiller

 
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TALLER SEMANA 4 ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS

¿Qué es un sistema de descripción de cargos?
Un sistema de descripción de cargos es unaherramienta fundamental a la horade la selección de personal, ya que brinda a los encargados del proceso, unaguía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo,información que seobtienen por medio de la evaluación del cargo, permitiendoasí, una mejor y mas efectiva selección del aspirante, además la descripción decargos permite también darle a conocer al empleado comoy cuales son lasherramientas y procedimientos necesarios para la efectiva ejecución de suslabores, como también facilita el proceso de evaluación de las laboresrealizadas por los empleados, yasí el supervisor tenga una visión mas claradel resultado del empleo a su cargo.

¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance de losobjetivos y el desempeño de las funciones del personal. Las políticas sonreglas establecida para gobernar las funciones y tener la seguridad dequesean desempeñadas de acuerdo con los objetos deseados, sirven parasuministrar respuestas a las preguntas, haciendo que los empleados busqueninnecesariamente a sus supervisores para la aclaración o solución.Las políticas paraque sean viables y útiles para la empresa, deben estar guiadas por una buena estabilidad para evitar así los cambios bruscos, quepuedan afectar el funcionamiento general de la empresa. Debenser equitativasevitando la desigualdad en cuanto al cumplimiento y su aplicación de cada unade las políticas establecidas para cada cargo.Las políticas deben ser guías, mas no imposicionesarbitrarias, por eso debentener cierto grado de flexibilidad, para poder evaluar situaciones en las cualespodría se viable faltar a una política, por una causa justa y justificable....