Bachiyer

* Relaciones Humanas o Comportamiento Organizacional
* Relaciones Industriales: Relaciones Sindicales o Síndico Patronales - y - Administración de Personal
* Relaciones Públicas

RelacionesHumanas

También es llamada psicólogía social en el trabajo, sicología industrial, comportamiento organizacional o dirección de personal.
Como hemos visto, las Relaciones Humanas o ComportamientoOrganizacional son un cuerpo sistemático de conocimientos destinados a explicar la conducta del hombre dentro de su ambiente de trabajo.
Estudia las relaciones, que se dan en el trabajo ente los sereshumanos y también entre los trabajadores y los grupos sociales, que se generan en el ámbito de las estructuras organizacionales.
Lo que se persigue es eliminar o amortiguar los conflictos que normalmentesurgen en la institución social. También se procura un desarrollo organizacional a través de una optimización de la gestión de la organización que surge del desarrollo de los individuos y de losgrupos que la integran.
Es una ciencia social aplicada al comportamiento del hombre en la organización.

Relaciones Industriales

Estudia el manejo de los problemas formales del personal en laorganización y se subdivide en dos campos de estudio: las relaciones sindicales o síndico patronales y la administración de personal.
- Relaciones Sindicales o Síndico Patronales: estudia los problemas quese suscitan entre la Dirección de la organización y los trabajadores en general, como grupo; por ejemplo convenios colectivos, representación sindical, disciplina interna, sanciones etc.-
-Administración de Personal: estudia los problemas que se suscitan entre la Dirección de la organización y los trabajadores en forma individual; siempre en lo que respecta a la organización formal. Por ejemplose ocupa: del reclutamiento, selección, inducción, capacitación, evaluación, etc.-

Relaciones Públicas

Es la disciplina que se ocupa de las relaciones externas de la empresa, hacia la...