Baja maternal por mutua

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Prestaciones por riesgo durante el embarazo y lactancia natural

PRESTACIONES POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y DURANTE LA LACTANCIA NATURAL

1.- Marco normativo: Los artículos 25 a 27 de la Leyde Prevención de Riesgos Laborales, configuran lo que podemos describir como protección por razones subjetivas, es decir, aquellos supuestos en los que las situaciones personales específicas(trabajadores especialmente sensibles, mujeres embarazadas o lactantes y menores de edad) requieren una regulación complementaria. En este sentido, el artículo 26 tiene como finalidad proteger la procreación, através de una especial atención al periodo de embarazo y de lactancia natural, con objeto de garantizar que no se producirán daños para la mujer, el feto o el hijo. El esquema que la Ley dibuja tienecarácter secuencial y puede resumirse en: Evaluar los riesgos del puesto de trabajo tomando en consideración la situación de embarazo o lactancia natural. Prever, si fuera preciso, la adopción demedidas preventivas complementarias para que la trabajadora pueda seguir desempeñando su labor profesional. En caso de no poder adaptarse el puesto de trabajo, se deberá proceder a un cambio temporal depuesto de trabajo, que se regirá por las normas de la movilidad funcional. En caso de no existir puestos de trabajo compatibles con el estado de salud de la trabajadora, se procedería a tramitar unabaja por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural.

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Centrándonos en este último supuesto, el Real Decreto 1251/01, desarrollando la Ley 39/99 para promover laconciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, definió una nueva prestación de la Seguridad Social: la incapacidad temporal derivada de riesgo durante el embarazo. La Ley Orgánica3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, da un paso más; modificando algunos aspectos de dicha prestación, y creando otra prestación específica: la incapacidad temporal...
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