Balanced scorecard

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  • Publicado : 23 de noviembre de 2011
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BALANCES SCORECARD
El Balanced Scorecard ( en español Cuadro de Mando) es un sistema de administración que permite a las organizaciones dejar clara su visión y estrategia a todos los niveles yconvertirlas en acciones. El Balanced Scorecard transforma la planeación estratégica, de un planteamiento teórico en el verdadero centro nervioso de la empresa.
¿Cómo medir los resultados de la empresa?Tradicionalmente el éxito de las empresas ha sido medido solamente con indicadores financieros, ROI, Liquidez, Endeudamiento, etc. Esto era válido para empresas de la era industrial en que un buenrendimiento financiero era el único indicador importante, debido principalmente a que tales empresas poseian mercados cautivos que no tenian más alternativa que adquirir los productos o servicios tal ycomo el fabricante los establecía.
Sin embargo, en el entorno actual altamente competitivo y muy enlazado con requerimientos especificos e individuales de parte de los clientes, existen otros factoresque de una u otra forma impactan las finanzas de la empresa, son indicadores NO FINANCIEROS, que ejercen gran influencia sobre el desempeño presente, pero sobre todo sobre el futuro de la empresa,por ejemplo la satisfacción del cliente, la lealtad, la motivación y satisfacción de los empleados, etc.
Para cubrir este espacio que no estaba siendo medido en las empresas los doctores Robert S.Kaplan y David P. Norton proponen el Balanced Scorecard (BSC).
El BSC está basado en cuatro perspectivas o dimensiones diferentes desde las cuales se puede evaluar la actividad de la Empresa:
•Perspectiva financiera (¿cómo nos ven nuestros accionistas?)
• Perspectiva del cliente (¿cómo nos ven nuestros clientes?)
• Perspectiva del proceso (¿en qué procesos debiéramos sobresalir para serexitosos?)
• Perspectiva del aprendizaje y la innovación (¿cómo podemos mantener nuestra habilidad para cambiar y mejorar?)
Dependiendo de la naturaleza de la empresa estas perspectivas pueden modificarse,...
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