Ballesteros

1.1.1 A)CARACTERIZACIÓN DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

El profesional técnico asistente directivo es la mano derecha del director, combinan el saber, el saber- hacer y el saber ser, necesarios paraun desempeño eficiente y oportuno en el mundo del trabajo, que posibilitan para enfrentar nuevas situaciones, adaptándose a ellas a través de la movilización y articulación de todos los saberes quese adquieren. Tiene una gran relación el asistente con Administrar el sistema de recursos humanos mediante el control del proceso de reclutamiento, selección, contratación, inducción y desarrollo delpersonal establecido por la empresa. La función de la administración de recursos humanos (que puede quedar en manos de un asistente directivo) es motivar a los trabajadores para que rindan al máximode sus capacidades y lograr que el conjunto de empleados funcione como un bloque en pos de los objetivos corporativos.
Es uno de los departamentos con un trabajo más duro, que se basa sobre todo enla negociación y relación permanente con la parte laboral. Esto ha hecho que sean puestos de los mejor remunerados y con mayor rotación, debidos en gran parte a la gran presión a la que estánsometidos estos profesionales. Debe saber cómo está estructurada la área dicha ya que establece un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptimay que se alcancen las metas fijadas en la planificación. Debe tener conocimiento de las políticas porque al realizar cualquier labor o actividad, es necesario definir pautas o políticas que seránimplementadas con el fin de que el trabajo se desarrolle de la mejor forma y se alcancen los objetivos que se han trazado con antelación. Las políticas guían y trazan el camino para las acciones que sevan a realizar y ayudan ante cualquier obstáculo que pueda presentarse. El asistente podrá tener a su cargo el manejo de entrenamiento y desarrollo de personal por lo tanto se debe brindar un buen...