BANCO DE PREGUNTAS

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL





NOMBRE: KEVIN TRUJILLO Z.

CARRERA: A. TALENTO HUMANO

CURSO: 2-B

MATERIA: ANÁLISIS OCUPACIONAL
FECHA: 2015-11-10




BANCO DE PREGUNTAS


1.- DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN
Es la ciencia que nos permite hacer las cosas de la mejor manera posible mediante la utilización de todos los recursos disponibles con el propósito de lograr los objetivos propuestosy se vale de la administración para lograrlo en una organización

2.- DEFINICIÓN DE ORGANIZACIÓN
Es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas objetivos, estos sistemas pueden a su vez estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas.

3.- ¿CUÁLES SON LOS RECURSOS ORGANIZACIONALES?
Recursos físicos y materiales: son recursos necesarios para lasoperaciones básicas de la organización, ya sea para ofrecer servicios especializados a producir los bines y productos que están constituidos por el mismo espacio físico
Recursos financieros: se refiere al dinero en forma de capital, flujo de caja (entradas y salidas) prestamos financiamientos, créditos etc. Los que dispone de manera inmediata.
Recursos humanos: (intangible) son las personas queingresan, permanecen y participan en las organizaciones, sea cual sea su nivel jerárquico o su tarea.
Recursos mercadológicos: (promociones) constituye los medios por los cuales la organización localiza, entra en contacto e influye en sus clientes y usuarios.
Recursos administrativos: (planificar, organizar, integrar, dirigir, controlar, toma de decisiones, coordinar)

4.- SEGÚN SU CRITERIO INDIQUECUALES ES EL RECURSO MAS IMPORTANTE QUE POSEE UNA ORGANIZACIÓN Y POR QUE
Son los recursos humanos ya que representan a las personas, y es el único recurso vivo mediante el cual se puede llevar a cabo el procesamiento de recursos inermes e inertes de una organización.

5.- EN FORMA MUY CONCRETA, EXPLIQUE DOS RECURSOS ORGANIZACIONES
Recurso financiero: se refiere al dinero en forma decapital, flujo de caja (entradas y salidas) prestamos financiamientos, créditos etc. Los que dispone de manera inmediata

Recursos mercadológicos: (promociones) constituye los medios por los cuales la organización localiza, entra en contacto e influye en sus clientes y usuarios.

6.- ¿CUÁLES SON LOS COMPONENTES DEL PROCESO ADMINISTRATIVOS Y EXPLIQUE EN UNA LÍNEA CADA UNA?

LA PLANIFICACIÓN consiste enun proceso racional para alcanzar los objetivos del modo más eficiente siguiendo determinados cursos de acción. Nótese que “metas” y “objetivos” nos son sinónimos. Los objetivos definen las etapas a cumplir para lograr las metas de las propuestas.
LA ORGANIZACIÓN se emplea para distribuir las responsabilidades entre los miembros del equipo de trabajo, para establecer y reconocer las relaciones yvínculos necesarios.
LA EJECUCIÓN por los miembros del equipo para que lleven a cabo las tareas establecidas con proactividad.
EL CONTROL de las actividades para que se ajusten lo más correctamente posible a lo planificado.
TOMA DECISIONES es un proceso que se le hace con mucho cuidado ya que mediante esta decisión se elige una mejor acción entre los mencionados
COMUNICAR es dar información sobrecómo está marchando la organización
COORDINAR es un proceso por el cual se logra enlazar distintas áreas de trabajo a cabo de llevas múltiples tareas


7.- REALICE EL DIAGRAMA DE LAS FUNCIONES, SUBSUNCIONES Y ACTIVIDADES DE LA ARH.




FUNCIONES, SUBFUNCIONES Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO









Empleo
Administración de Sueldos y Salarios

Relaciones LaboralesPlanificación y Desarrollo Organizacional

Servicios de los Empleados






Reclutamiento


Clasificación de Cargos

Comunicaciones
Planeación de la Organización

Servicios Médicos


Selección

Evaluación de Cargos

Contratos Colectivos

Desarrollo Profesional

Actividades Recreativas

Inducción


Evaluación del Desempeño

Disciplina de los Empleados

Capacitación
Servicios a los Empleados...