BASE PARA TESIS

ÍNDICE
Capítulo I. Introducción 2
I.1. Antecedentes 2
I.2. Planteamiento del problema 2
I.2.1. Pregunta 3
I.2.2. Positiva 3
I.3. Términos del problema 3
I.4. Hipótesis (supuesto) 4
I.4.1. Variables 4
I.4.2. Hipótesis de trabajo 4
I.4.3. Hipótesis nula 5
I.5. Objetivos 6
I.5.1. Objetivo general 6
I.5.2. Objetivos específicos 6
I.6. Justificación 6
I.7. Alcances y limitantes 7I.7.1. Alcance 7
I.7.2. Limitantes 7
Capítulo 2. Marco teórico………………………………………………………………9
2.1. Antecedentes históricos de CAPUFE…………………………………………...9
2.2. Antecedentes históricos de los sindicatos…………………………………….13
Capitulo 3. Contrato Colectivo de Trabajo de CAPUFE………………….……….14
3.1. Titularidad y vigencia…………………………………………………………….14
3.2. Derechos Laborales………………………………………………………….….15
3.2.1.Obligaciones………………………………………………………………15
3.2.2. Prohibiciones……………………………………………………………..16
3.2.3. Prestaciones………………………………………………………………18
Capitulo 4. Normas jurídicas………………………………………………………….22
4.1. Constitución Política de los Estados Unidos de México…………………..…22
4.2. Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado……………………………....22
4.3. Normatividad de CAPUFE………………………………………………………22
4.3.1. Reglamentopara el personal de las Plazas de Cobro de CAPUFE……...22
Capitulo 5. Eficiencia y eficacia en organismos públicos y privados……….……23
5.1. Concepto de eficiencia y eficacia………………………………………………23
5.1.1. Argumentos a favor……………………………………………………...24
5.1.2. Argumentos en contra…………………………………………………...25



Tema/título tentativo de Proyecto:
“Modificación al Contrato Colectivo de Trabajo de Caminosy Puentes Federales de Ingresos y S.C., para mejorar la eficiencia y efectividad de sus trabajadores”

Capítulo I. Introducción
I.1. Antecedentes
Uno de los problemas que enfrenta el organismo denominado Caminos y Puentes Federales de Ingresos y Servicios Conexos , es el gasto destinado a los salarios de sus trabajadores sindicalizados.
Esto derivado a que gran porcentaje de lostrabajadores, devengan salarios que no justifican las actividades que realizan, y no cumplen con las actividades normadas para cada categoría.
Aunado a esta problemática se encuentra el ausentismo total o parcial en las labores y el costo hora-hombre que no corresponde a lo pagado y lo que se labora
I.2. Planteamiento del problema
En la actualidad nos damos cuenta que el alto índice de desempleo, la tasade natalidad, el alto costo de la vida, los requisitos para ingresar a una institución, empresa o comercio, cada vez son más los requisitos; preparación, presentación, experiencia y disponibilidad.
Podemos darnos cuenta que los egresados de carreras técnica, licenciaturas, maestrías, sufren un constante ir y venir al realizar solicitudes de empleo, la demanda es alta, los trabajos “escasean” ylas oportunidades son contadas.


Sin embargo quienes cuentan con un trabajo digno, salario seguro y prestaciones médicas y económicas, no valoran la importancia de su trabajo. Sin importar lo que se mencione en las asambleas sindicales referente a la responsabilidad que tienen los empleados de cuidar su trabajo, éstos siguen haciendo uso de “sus derechos” sindicales, que se transforma en“abuso” de las prestaciones, merma en la productividad y un alto costo económico, por lo que el cuestionamiento es:
I.2.1. Pregunta
¿Qué modificación se requiere en el Contrato Colectivo de Trabajo de CAPUFE, que imponga al sindicato la obligación de mejorar la eficiencia y efectividad de los trabajadores?
Derivado de lo anterior, se hace necesaria una investigación que nos conduzca a valorar siel Contrato Colectivo de Trabajo de CAPUFE, promueve la ineficiencia e inefectividad de sus trabajadores.
I.2.2. Positiva
Se requiere una modificación al Contrato Colectivo de Trabajo de CAPUFE, que imponga al Sindicato la obligación de mejorar la eficiencia y efectividad de los trabajadores
I.3. Términos del problema
Los términos del problema o elementos medibles del mismo, son los que a...