Bases de cotizacion2010

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Salario Base de Cotización

Aplicable solo a las cuotas a cargo del patrón

AUSENCIA JUSTIFICADA MEDIANTE CERTIFICADO DE INCAPACIDAD

AUSENCIA EN CASO DE SEMANA YJORNADA REDUCIDA

AUSENCIAS EN CASO DE TENER SALARIO VARIABLES Y MIXTOS

PRESENTACIÓN DE AVISOS DE MODIFICACIÓN DE SALARIOS

SALARIO MIXTO

SALARIO VARIABLE

SALARIO FIJO

DETERMINACIÓNDEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN art.

REGLAS PARA COTIZAR EN CASO DE AUSENTISMO

* Periodo de pago de cuotas
* Cálculo del Salario Diario

* Semana y jornadas reducidas

Reglas para su cálculoAUSENCIA INJUSTIFICADA

Límite superior:
25 veces SMG DF

Límite inferior:
1 SMG

(+) 25 SMDF

(-) 25 SMDF

PRESTACIONES EN DINERO PARA TRABAJADORES CON 2 O MAS PATRONES

Integra:Excluyen

• Instrumentos de trabajo
• Fondo de ahorro
• Cuotas adicionales al RCV
• Aportaciones al INFONAVIT y PTU
• Alimentación y habitación
• Despensas
• Premios porasistencia y puntualidad
• Cantidades aportadas para fines sociales
• Tiempo extra

• Cuota diaria

• Gratificaciones

• Percepciones

• Alimentación

• Habitación• Primas

• Comisiones

• Prestaciones en especie

• Y cualquier otra que se entregue por su trabajo

El patrón no podrá beneficiarse al sig. año

Las resoluciones seránhechas del conocimiento general

Actualización y gastos durante la prorroga

Garantizar el interés fiscal

Demostrar las razones de incumplimiento

Plazo no exceda de 12 meses

Cubrir el 10% dela emisión

No determinado y notificado diferencias

No adeudos

Pago diferido

Pago a plazos

Solicitud del pago de cuotas por los seis periodos posteriores

Art. 40 E

OBLIGACION DELPATRON

Presentar al Instituto[pic] el aviso de baja del trabajador

El patrón al efectuar el pago de salarios a sus trabajadores, deberá retener las cuotas que les corresponde cubrir

Además...
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