Bases de la conducta de grupo

BASES DE LA CONDUCTA DEL GRUPO

Grupo. Dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos.

Grupo Formal. Designado de trabajodefinido por la estructura de la organización.

Grupo informal. Grupo que no está estructurado formalmente ni está determinado por la organización; aparece en respuesta a la necesidad de contactosocial.

Grupo de Mando. Grupo compuesto por individuos que reportan a determinado gerente.

Grupo de Tarea. Quienes trabajan juntos para completar una tarea.

Grupo de intereses. Quienes trabajanjuntos para alcanzar determinado objetivo que concierne a todos.

Grupo de Amigos. Personas que se reúnen porque tienen una o más características comunes.

MODELO DE LAS CINCO ETAPAS DELDESARROLLO DE LOS GRUPOS.

Cincos estados por los que pasan los grupos: formación, conflicto, regulación, desempeño y desintegración.

FORMACION. Primera etapa del desarrollo de los grupos, caracterizadapor mucha incertidumbre.

CONFLICTO. Segunda etapa del desarrollo de los grupos caracterizada por los conflictos internos.

REGULACION. Tercera etapa del desarrollo de los grupos caracterizada porrelaciones estrechas y cohesión.

DESEMPEÑO. Cuarta etapa del desarrollo de los grupos, en la que la asociación funciona a cabalidad.

DESINTEGRACION. Última etapa del desarrollo de los grupostemporales, caracterizada por la conclusión de las actividades, más que por la realización de las tares.

Otro modelo para grupos temporales con plazos.

Modelo del Equilibrio puntuado. Los grupostemporales pasan por transiciones de inercia y actividad.



Modelo del comportamiento en grupos






CONDICIONES EXTERNAS IMPUESTAS A LOS GRUPOS

RECURSOS DE LOS MIEMBROSConocimientos, capacidades y habilidades.

Características de personalidad

ESTRUCTURA DE LOS GRUPOS

Liderazgo formal
Roles o papeles. Conjunto de pautas de conducta esperadas y...