COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1.- INTRODUCCIÓN.

El presente es un ensayo de los temas Bases de la conducta del individuo, personalidad, emociones, percepción, toma de decisiones y conceptosbásicos de motivación del libro Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins.

El autor a través de estos temas nos propone que las características biológicas, personalidad, emociones, percepcióny la motivación del individuo influyen en el comportamiento de este y en la manera de cómo toma sus decisiones. El conocimiento de estas relaciones modelarán las metodologías que se aplican dentro dela organización para mejorar las variables dependientes tales como desempeño laboral o productividad, rotación, ausentismo y satisfacción laboral.

2.- DESARROLLO.

Características biográficas yhabilidades:

El comportamiento de las personas que trabajan en la organización y que bien o mal causan un efecto sobre las variables dependientes, por los estudios realzados, la podemos predecir através de las características biográficas (edad, género, estado civil y antigüedad) y habilidades que presenta el individuo. (Vea tabla 1)

Tabla 1:
| |AUSENTISMO|ROTACIÓN |SATISFACCION DE LOS TRABAJADORES |DESEMPEÑO LABORAL |
|EDAD | | | |No existerelación. |
| |A mayor edad menor | |En profesionales |Mientras que la |
| |ausentismo evitable; || |productividad se mengua |
| |pero aumenta el | |En no profesionales hasta los 50 |por la edadesta se |
| |ausentismo inevitable | |años. |compensa por la |
| |por [continua]

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(2010, 04). Bases de la conducta del individuo. BuenasTareas.com. Recuperado 04, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Bases-De-La-Conducta-Del-Individuo/232260.html

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"Bases de la conducta del individuo." BuenasTareas.com. 04, 2010. consultado el 04, 2010. http://www.buenastareas.com/ensayos/Bases-De-La-Conducta-Del-Individuo/232260.html.